직원들은 고용주를 위해 경제효과를 창출했으니, 단위는 제때에 사원에게 임금을 지급해야 한다. 직원 임금에 대해서도 우리 노동법은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 그럼 양주의 최저임금은 얼마인가요? 다음 편편은 여러분을 위해 이 지식들을 정리했습니다. 독서를 환영합니다! 2020 년 양주 최저 임금 기준은 얼마입니까? 양주시 (강도구, 강강구, 광릉구 포함) 는 장쑤 성 () 의 지역 기준에 따라 시행되며 월 최저임금 기준은 1.770 원으로 조정된다. 시간제 근무시간 최저임금 기준은 15.5 원으로 조정되었습니다. 보응현, 고우시, 의징시는 장쑤 성 2 종 지역 표준에 따라 시행되며 월 최저임금기준은 1.600 원으로 조정된다. 시간제 근무시간 최저임금 기준은 14 원으로 조정되었습니다. 장쑤 성 최저임금기준 조정에 관한 통지:' 장쑤 성 인적자원 및 사회보장청 최저임금기준 조정 통지' (수인 사발 [2065 438+05]422 호) 에 따라 우리 시의 최저임금기준 조정 통지는 다음과 같다. 1. 조정된 양주시 ( 시간제 근무시간 최저임금 기준은 15.5 원으로 조정되었습니다. 보응현, 고우시, 의징시는 장쑤 성 2 종 지역 표준에 따라 시행되며 월 최저임금기준은 1.600 원으로 조정된다. 시간제 근무시간 최저임금 기준은 14 원으로 조정되었습니다. 기업이 인턴 학생에게 지급하는 인턴 보수와 고학학생의 노동 보수는 현지 시간제 근무 시간 최저임금보다 낮지 말고 시간당 지급해야 한다. 둘째, 최저 임금 기준에는 다음이 포함되지 않습니다. (1) 초과 근무 임금; (2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 (3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등. 하한선에 따라 주택적립금을 납부하는 내용과 개인을 제거한 후 고용인이 매달 지불하는 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 셋. 조정된 최저 임금 비율은 20 18 1 부터 시행됩니다. 실제 운영 과정에서 전문적인 의견을 상담하고, 전문 변호사에게 처리하도록 요청하고, 자신의 합법적인 권익을 극대화하고, 자신의 이익을 해로부터 보호할 것을 건의합니다. 만약 당신이 이해하지 못하는 것이 있다면. 관련 법규를 찾아 해결할 수도 있다.