2. 인턴은 인턴 단위에서 실습을 하고, 인턴 단위의 규칙과 제도를 준수하며, 노동 보수를 지불하기를 원한다. 인턴 기관은 인턴에게 인턴 조건을 제공하고 일정한 노동 보수를 지급한다. 본 사건에서 인턴은 노동의무를 이행하고 노동보수를 받는 것은 쌍방 간의 사실노동관계로 볼 수 있다.
3. 인턴 기간 동안 월급이 있어요. 네가 일하는 한, 하루를 일해도 고용주는 그에 상응하는 임금을 지불해야 한다. 기업과 사실노동관계를 맺기만 하면 기업은 수습기간이든 기업의 성격이든 근로자의 임금을 지급해야 한다. 인턴 기관은 인턴에게 인턴 조건을 제공하고 일정한 노동 보수를 지급한다.
인턴 기간 동안 뜻밖의 상해가 발생하면 어떻게 합니까?
구체적으로 인턴이 인턴십에서 피해를 입은 책임은 세 가지 상황으로 나뉜다.
1. 실습은 학교 배정 추천입니다.
이 경우, 고용 단위는 인턴 근무조건의 제공자, 근무준비의 지휘자, 어느 정도 노동 성과의 수혜자로서 인턴에게 국가가 규정한 안전위생에 부합하는 근무조건을 제공하고 인턴 업무에서 피해를 입었을 때 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
한편 학교는 학생의 교사, 보호자, 인턴 활동의 추천인으로서 인턴이 인턴에서 불가피하고 발생할 수 있는 위험을 예견하고 그에 상응하는 법적 위험을 감수해야 한다. 따라서 학교와 고용인은 인턴에게 연대 배상 책임을 져야 하며, 인턴은 한쪽이나 쌍방에게 배상 책임을 요구할 수 있다.
2. 인턴 과정은 학교에서 배정되거나 추천되지 않았습니다.
실제로 인턴은 학습 시간이 유연하기 때문에 자신의 일정에 따라 인턴십을 할 수 있다. 인턴 기관은 인턴을 받기 위해 학교 관련 추천이나 증명 자료가 필요하지 않다. 실습활동은 모두 학생 스스로 연락한 것으로, 실습과정은 학교 교사나 관련 부서에 보고하지 않았다.
본 사건에서 학교가 평소 감독활동에서 감독 책임을 다하고 학생이 인턴에게 직접 연락할 수 있는 문제에 대해 적절한 통보나 공시를 하면 인턴 기관은 인턴의 상해에 대해 주요 책임을 져야 한다. 인턴 근무조건의 제공자, 근무준비의 지휘자, 어느 정도 노동 성과의 수혜자로서 인턴은 항상 인턴에게 국가가 규정한 안전위생에 부합하는 근무조건을 제공할 책임이 있기 때문이다.
동시에, 학교는 결국 학생을 감독할 의무가 있으므로, 가능한 한 학생의 인신안전을 보호해야 한다. 이런 감독 책임을 근거로 학교는 학생 인턴십 기간 동안의 상해에 대해 보충 책임을 져야 한다. 즉, 고용주가 전체 배상비를 지불할 수 없고, 상해를 입은 학생이나 재활을 위태롭게 할 경우, 학교가 먼저 관련 비용을 선불한다는 것이다.
3. 인턴십에 참가한 학생들은 모두 미성년자이다.
이 경우, 학생의 인턴십 활동이 학교에 관련되어 있든 없든, 학교는 인턴십과 함께 학생이 인턴십에서 받은 상해에 대해 연대 책임을 져야 한다.
학교는 학생의 보호자로서 미성년자 학생을 더욱 주시하고 엄격하게 관리해야 하기 때문이다. 미성년자 학생의 행동능력이 제한되어 학교는 다른 성인 학생보다 더 무거운 규제 책임을 지고 있다.
요약하자면 졸업생이 취업한 후 임금기준과 복지대우는 국가 관련 규정에 따라 집행되고, 근속연수는 신고일로부터 계산된다.
법적 근거:
직업 학교 학생 인턴십 관리 규정 제 17 조
학생 인턴십을 받는 인턴 단위는 본 부서의 동일 직위의 보수 기준과 인턴 학생의 작업량, 업무 강도, 근무 시간 등의 요소를 참고하여 인턴십 보수를 합리적으로 결정해야 하며, 원칙적으로 본 단위의 동일 직위 견습 임금 기준의 80% 를 넘지 않고, 인턴 협의에 따라 화폐 형식으로 제때에 학생을 지급해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 20 조
시용 기간 동안 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다.