사회보장기록은 한 사람이 어떤 기관이나 지역에서 사회보험에 참가했다는 것을 증명할 뿐, 신선한 졸업생은 학교를 졸업하거나 막 일을 시작하려는 학생들을 가리킨다. 따라서, 사회 보장 기록이 있다 하더라도, 아직 정식으로 직장에 참가하지 않았거나, 근무 시간이 길지 않은 한, 대졸 졸업생으로 간주될 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
첫째, 사회 보장 기록과 신선한 졸업생 신분의 정의
사회보장기록은 개인이 사회보험 가입 과정에서 형성한 기록으로 개인 기본 정보, 분담금 기록, 사회보장대우 등을 포함한다. 대학 1 학년 신입생은 보통 졸업을 앞두거나 막 정규직을 시작하여 학교에서 직장으로의 전환 단계에 있는 학생을 가리킨다.
둘째, 사회 보장 기록과 신선한 졸업생 신분의 상관 관계
사회 보장 기록은 신선한 졸업생의 신분과 직접적인 관련이 없지만, 어떤 경우에는 사회 보장 기록이 한 사람이 이미 직장에 참가했는지 판단하는 근거가 될 수 있다. 예를 들어, 일부 고용주들은 신선한 졸업생을 채용할 때, 지원자에게 무사회 보장 기록 증명서를 제공하여 졸업생의 신분을 확인하도록 요구할 수 있습니다. 그러나 이런 판단은 정확하지 않다. 일부 학생들은 재학 중 인턴십, 아르바이트 등으로 사회보험에 참가할 수 있기 때문이다.
셋째, 사회보장기록과 대졸 신분에 대한 올바른 견해
한 사람이 신선한 졸업생인지 여부를 판단할 때, 그의 학력, 졸업시간, 근무경력 등의 요소를 종합적으로 고려해야 하며, 사회보장기록만 보아서는 안 된다. 이와 함께 개인도 사회보장기록과 대졸 신분의 관계를 정확히 봐야지, 사회보장기록이 대졸 신분에 영향을 미칠까 봐 사회보험 가입을 거부하지 말아야 한다.
결론적으로:
사회 보장 기록이 있다고 해서 네가 신선한 학생이 아니라는 뜻은 아니다. 한 사람이 신선한 졸업생인지 아닌지를 판단하는 것은 그의 학력, 졸업시간, 근무경력 등을 종합적으로 고려해야 한다. 구직 과정에서 개인은 사실대로 관련 정보를 제공해야 하고, 채용 기관도 실제 상황에 따라 지원자의 대졸 신분을 합리적으로 판단해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.