5 급 이하의 장애를 구성하는 사람은 일회성 취업보조금과 일회성 의료보조금을 준다.

4 급 이상의 장애를 구성하는 사람은 해고를 허용하지 않으며, 일반적으로 산업재해인정, 산업재해비용 환급, 장애감정 등의 수속을 거쳐 월별로 장애수당을 지급해야 한다.

직장에서 사고나 직업병을 앓고 있는 근로자는 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

산업재해를 인정할 때 산업재해인정신청서를 작성해야 하며, 첫 진단증명서, 산업재해직자 신분증 등을 제공하고, 현지 산업재해부서에서 신청서와 모든 자료를 받을 것을 건의합니다. 산업재해 의료 과정에서 산업재해 근로자들에게 의료기관에 산업재해라고 설명하도록 요구하다. 병원에서 약을 쓸 때 주의할 거예요. 이때 사회보장카드를 뽑지 말고 인공환급 절차를 밟지 않도록 주의해라. 먼저 의료비를 전액 지불하고 산업재해를 상환한다. 유급 휴업 기간에 회사는 평소대로 사원 임금을 지급해야 한다. 장애 등급, 회사가 일부 장애 상황을 자발적으로 해지하거나 해지할 수 없을 때, 장애 고용 보조금을 지급한다. 의료비 외에 산업재해 기금은 장애보조금과 장애의료보조금도 지급한다.

법적 근거:

산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.