1. 재취업한다는 것은 무엇을 의미합니까?
재취업이란 퇴직자의 재취업을 말한다. 정년퇴직 직공은 노동부문에 귀속되지 않아 정식 노동계약을 체결할 수 없고,' 중화인민공화국 노동법' 제 28 조 규정에 따라 퇴직자 취업을 실시할 수 없다. 퇴직자와 고용인 단위 간의 분쟁은 노동 분쟁 중재위원회의 수락 범위에 속하며 노동 분쟁 중재위원회가 접수한다.
2. 퇴직자에 적용되는 법률 및 규정은 무엇입니까?
재취업자에게 적용되는 법률 및 규정:
노동 계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 관한 통지;
1. 양로보험 대우를 받은 퇴직자가 재취업할 때, 고용기관은 고용기간 동안의 업무내용, 보상, 의료, 노동보험 대우 등 권리의무를 명확히 하기 위해 서면으로 합의해야 한다.
2. 고용인 단위와 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 근로자와 노동 쟁의가 일어나 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다.
3. 노동부 사무실의 회신:
퇴직자의 재취업에 관한 문제. 각지에서 적절한 규제 조치를 취하여 적령근로자의 취업과 재취업 문제를 우선적으로 해결해야 한다. 노동부의 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 (노동부 발행 [1996]354 호) 제 13 조에 따르면 취업협정은 업무내용, 보수, 의료, 노동보호 등 권리의무를 명확히 할 수 있다
퇴직자와 고용인은 반드시 고용협정에 따라 의무를 이행해야 한다. 임용 협의에서 사전에 서면 협의를 해지한 사람은 쌍방의 합의에 따라 처리한다. 약속도 없이 협상하여 해결하다.
퇴직자 취업협정 해제는 노동법 제 28 조에 의거해서는 안 된다. 퇴직자와 고용인 단위 간의 분쟁은 노동 분쟁 중재위원회의 수락 범위에 속하며 노동 분쟁 중재위원회가 접수한다.
쌍방은 각자의 업무 내용, 보수, 의료, 노동 보호 등의 권리와 의무에 동의했다. 사회 보장, 주택 적립금 등. 보조금을 받을 수도 있고, 보조금을 받지 않을 수도 있다. 기업 상황에 따라 스스로 직원 재채용을 결정하면 공헌이 크다. 기업이 떠날 수 없다면 일부 보조금을 협상한다. 재고용 인원은 유무에 따라 채용할 수 있다. 만약 이러한 보조금이 초기 재채용 협의에 포함되지 않았다면, 그 보조금도 거부할 수 있다.
4. 퇴직전문기술인원이 초빙된 기간 동안 직업상해를 입은 사람은 고용기관이 산업재해보험 관련 대우기준을 참고하여 적절하게 처리해야 한다. 산업재해와 고용인 단위 사이에 분쟁이 발생하면 민사소송을 통해 처리할 수 있다.
재취업은 일반적으로 퇴직자를 겨냥한 것이다. 퇴직 연령에 도달한 뒤 고용주와 노동계약을 해지했지만 계속 일할 의향이 있는 사람들도 있고, 고용주도 퇴직한 근로자를 받아들여 계속 일할 의향이 있는 사람들도 있다. 이런 상황에서 쌍방은 재취업 관계를 수립할 수 있는데, 이런 관계의 본질은 사실상 노동관계이다.