첫째, 이 사건은 행정 사건의 범위에 속하지 않습니다. 교체국은 채용한 교사가 입사한 후 문교체육위생국과 노동계약을 체결하고 사업단위 편성에 참여하지 않고 정부를 위해 사회서비스를 구매한다고 보고 있다. 이번 교사 모집은 사실 민사노동계약 관계이다. "쌍방이 노동계약을 체결하는 과정에서 발생한 분쟁으로 민사 분쟁에 속한다."
둘째, 본 사건이 행정소송 접수 범위에 속하더라도 서 여사가 행정소송을 제기하는 기한이 이미 만료되었다. 교체국에 따르면 20 19 년 9 월 3 일, 홈페이지에서 채용인원 명단을 발표했고, 서 여사는 2020 년 10 월 2 일에야 행정소송을 제기해 행정소송 기한을 분명히 초과했다는 것을 알게 됐다.
셋째, 서 여사를 고용하지 않는 행위는 어떠한 행정이나 민사법규를 위반하지 않고 합리적이고 합법적이다. 교체국은 서 여사가 채용 공고를 열심히 연구하지 않았고, 자신의 이유로 가슴 엑스레이 프로젝트를 거부하여 완전한 신체검사 보고서를 준비하지 못했다고 보고 있다. 교체국과 인사국이 그녀를 채용하는 것을 거절한 것은 이른바 여성의 합법적 권익을 침해하는 것이 아니라 채용 공고에 따라 엄격하게 계약에 따라 일을 처리한다.
흉부 엑스레이는 호흡기 전염병을 탐지하는 중요한 방법이다. 학교는 인구가 밀집되어 있고, 교사의 건강은 모든 학생과 그들의 가정과 관련이 있다. 따라서, 교사 채용의 신체검사에서 가슴 관통은 필수적이다. 그렇지 않으면 교사, 학생, 국민의 건강을 소홀히 할 것이다.
확장 데이터
임산부는 흉부 엑스레이 없이 고용을 거부했다
20 19 년 6 월 6 일, 20 19 년 평원 시범구 초중고 유치원 교사 2 차 공개 채용 공고가 발표됐다. 이번 채용에서 서 여사는 변장국어 선생님직에 지원하여 조제제에 복종했다. 서 여사는 필기시험과 면접을 거쳐 총점 1 위 성적으로 신체검사에 참가했다.
신체검사를 할 때 신체검사 기관 직원들은 임산부가 가슴 엑스레이를 해서는 안 된다고 지적했다. 인사국, 교체국 관계자의 동의를 거쳐 허 여사 등 임신 신체검사원 다수가 모두 흉부 엑스레이 검사를 하지 않았다. 한편 서 씨는 초음파 검사 보고서 (임신) 를 제출했다. 그러나 이후 서 씨는 신체검사 불합격이라는 이유로 채용을 거부당했다.
북저녁 새로운 시각계-하남' 임산부는 가슴을 내밀지 않고 채용을 거부한다' 법정, 교체국: 원고가 여성의 권익을 과도하게 해석하였다.