2022 년 새로 규정한 윈난출산휴가는 일반적으로 158 일이며, 난산과 다둥이는 출산휴가 일수를 증가시킬 수 있다. 유산 출산휴가 수당은 여직원 출산휴가 기간과 출산 전 12 개월 여직원 평균 분담금 임금에 따라 지급된다.

2022 년 운남에서 새로 규정 된 출산 휴가 일수는 다음과 같습니다.

1. 운남 여직자는 출산 휴가 158 일, 출산 출산 출산 휴가 증가 15 일, 다둥이는 아기 출산 휴가 증가1;

2. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여직원이 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.

3. 궁내 피임기를 배치하고, 7 일을 벗고, 출산 휴가 기간 동안 일수를 순연한다. 궁내 IUD 제거 휴가 7 일;

4. 나팔관 결찰 휴가 30 일, 출산 휴가 기간 동안의 결찰 일수는 순연한다. 정관 결찰술 휴가는 15 일입니다.

난관 재 통과 후 30 일 휴가; 정관 절제술의 휴가는 15 일이다.

유산 가짜 출산 수당은 얼마입니까?

유산 출산휴가 수당은 국가가 정한 출산휴가 기간에 따라 본인의 출산 전 12 개월 평균 분담금 임금으로 계산됩니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

1. 임신 7 개월 이상 출산 또는 임신 7 개월 이상 조산자는 90 일간의 산모 수당을 받을 권리가 있다.

2. 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만, 유산이나 유도, 50 일 출산수당을 받는다.

3. 임신 3 개월 미만 (자연유산, 인공유산 포함) 또는 궁외임신으로 수술을 받은 경우 출산수당 30 일을 받을 수 있다.

남성 출산 휴가는 주말을 포함합니까?

남성 출산 휴가는 주말을 포함한다. 가족계획 규정에 부합하는 출산휴가 일수는 남성이 출산휴가 기간 동안 합법적으로 결혼한 아내와 함께 즐길 수 있는 출산휴가를 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산휴가 시간은 각지마다 다르지만, 출산휴가는 주말과 법정 공휴일을 포함한다.

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다. 국가는 조건적인 곳에 육아휴직 설립을 지지한다.

이 법은 다음과 같이 규정하고 있습니다.

운남성 인구 및 가족 계획 규정

제 18 조 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직 직원들이 결혼을 등록한 경우, 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 결혼 휴가 15 일을 늘린다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 을 제외하고 여성은 출산 휴가를 60 일 연장하고 남성은 간호휴가를 30 일 동안 준다.

본 조례의 규정에 따르면 출산이나 법에 따라 자녀를 입양하고, 자녀가 만 3 세 미만인 경우, 부부 쌍방의 고용인 단위는 매년 총 10 일의 육아휴가를 주어야 한다. 3 세 이하 자녀가 2 명 이상 있는 경우 육아휴직을 5 일 더 늘린다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.