1. 신보수파 1. 신보수주의자들은 주로 경제 효율성의 극대화에 초점을 맞추고 있다. 그들은 주로 시장력의 역할을 연구하고 분석합니다. 그들은 시장력이 기업이 효율성을 극대화할 수 있을 뿐만 아니라 직원들이 공정하고 합리적인 대우를 받을 수 있도록 보장할 수 있다고 생각한다. 3. 쌍방의 힘 차이는 중요하지 않습니다. 시장력이 도와주고 있습니다. 쌍방의 목표와 이익이 다르다. 경영진은 높은 이윤을 얻고, 직원들은 높은 임금, 복지, 업무 보장을 받아' 윈윈' 구도를 형성한다. 4, 노사 충돌은 중요하지 않습니다. 5. 노조의 역할이 크지 않고 노조가 경제사회에 부정적인 영향을 미친다. 6, 노동 조합과 정부의 시장 개입을 줄입니다. 신보수주의 사상을 실천하는 국가 중에서 미국 모델이 가장 전형적이다.
둘째, 관리주의 학파 1, 고용관계에서의 직원 인센티브, 기업에 대한 직원들의 높은 인정과 충성도에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 두 번째는 기업의 직원에 대한 관리 정책, 전략 및 관행을 주로 연구하는 것이다. 3, 직원과 기업의 이익은 기본적으로 동일합니다. 4. 기업이 점진적인 관리 전략을 채택한다면 충돌을 피할 수 있다. 노조에 대한 태도가 애매하다. 가능한 한 노조를 피해야 한다. 노조 지도자와 협력 관계를 맺다. 6. 새롭고 유연한 업무 조직 형태를 장려하고 직원과 경영진 간의 상호 신뢰와 협력을 강조한다. 일본의 노사 관계 모델은 이 학파가 제창하는 모델이 되었다. 최근 몇 년 동안 영국 노동관계의 개혁도 이 학파로 발전하고 있다. 영국 모델은 경영 대학원에 더 가깝다. 영국 노동법의 개혁은 관리주의' 효율성과 공정성이 완전히 조화를 이룬다' 는 가정에 기반을 두고 있다. 그 목적은 고용주와 직원 간의 협력을 장려하는 직장에서 새로운 파트너십을 구축하는 것이다.
셋째, 정통 다원론 학파의 관점은 1 이며, 경제제도의 효율성에 대한 수요와 고용관계에서 공정한 수요 사이의 균형을 중시한다. 노동법, 노동 조합 및 단체 교섭 시스템을 주로 연구합니다. 3. 공정하고 공정한 대우에 대한 직원들의 관심은 경제 효율성과 조직 효율성에 대한 경영진의 관심과 상충된다. 4. 고용주에 비해 직원들은 왕왕 노동시장에서' 희소한 기회' 에 직면해야 한다. 선택할 수 있는 직종의 종류가 적고, 사직하면 다른 선택이 어렵다. 그래서 대부분의 직원들은 노동시장에서 상대적으로 불리한 위치에 있다. 5, 노조와 단체 교섭제도는 이런 불균형을 메우는 데 도움이 된다. 6. 핵심 가정은 노동법과 단체 협상을 통해 공정성과 효율성의 조화로운 발전을 보장하는 것이 노동관계를 구축하는 가장 효과적인 방법이라고 가정한다. 이 학파는 약자 집단의 연합을 강조한다.
넷째, 자유개량파 1, 근로자의 불평등과 불공정한 대우를 줄이거나 없애는 방법에 초점을 맞추고 있다. 2. 노동관계는 불균형한 관계라고 생각하는데, 근로자가 공평하고 평등한 대우를 받을 수 있도록 정부의 경제에 대한 개입을 늘려야 한다. 3. 자유개량파의 가장 큰 특징은 그것이' 불공평한 구조' 이론을 제시했다는 것이다. 4. 핵심 부문은 직원들에게 더욱 유리한 구직조건을 제공하고, 더욱 진보된 관리 방식을 채택할 수 있다. 주변 부서의 업무가 상대적으로 불안정하다. , 임시, 아르바이트, 감원되기 쉽다. 5. 노조의 존재와 단체 협상의 발전은 매우 필요하다. 강노조를 주장하며 노조가 이전보다 더 광범위한 사회문제와 사무에 더 관심을 가져야 한다고 주장하다. 정부 개입을 강화하고 노동법을 개혁하십시오.
다섯째, 급진 1, 체제 내 권력 불균형을 줄인다. 2. 노동관계에서 쌍방의 충돌과 충돌 과정에 대한 통제를 더욱 중시한다. 3. 쌍방의 실력 차이는 매우 중요하며 노사의 불균형을 반영한다. 4, "조화로운 노사 관계" 는 단지 환상 일뿐입니다. 충돌 시기의 기본 원칙. 5, 노동 조합의 효율성에는 고유 한 한계가 있습니다. 주요 추세는 직원의 집단 소유권을 수립하는 것입니다. 주로 서구 마르크스주의자로 구성되어 있다.