산시성에서 규정한 출산휴가 시간은 158 일이며, 이 가운데 국가가 규정한 법정 출산휴가는 98 일이며, 산시성에서 규정한 추가 출산휴가는 60 일이다. 또한 아내가 출산하면 남자는 15 일 간호휴가를 받을 수 있다. 산시 () 성 출산휴가 조례 () 는 관련 법규의 변화에 따라 조정될 수 있다는 점에 유의해야 한다.

사원의 출산 휴가 기간 동안 받을 수 있는 혜택:

1. 고용인은 여직원이 임신, 출산, 모유 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

2. 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.

3. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용 단위는 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

4. 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 실시하며, 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다.

요약하자면, 여직원 출산 휴가 기간의 임금 기준은 의료보험 기관이 정한 출산 수당 기준보다 높으며, 고용인 단위는 여직원 출산 휴가 기간의 임금 기준과 마땅히 누려야 할 출산 휴가 일수에 따라 부분보다 높은 금액을 계산해야 한다. 월별로 또는 약속대로 여직원에게 지급해야 한다.

법적 근거:

산시 성 인구 및 가족 계획 조례 제 45 조

법에 따라 혼인을 등록한 부부는 혼인 등록 전에 혼전 의학 검사에 참가해야 하며, 그 휴가는 국가가 규정한 혼인휴가를 기초로 10 일 더 늘어난다.

출산 정책에 부합하는 근로자는 국가가 출산휴가를 규정한 기초에서 출산 휴가를 60 일, 남자 간호휴가 15 일, 부부가 외지에서 거주하는 경우 남자 간호휴가를 20 일 준다. 임신 전 검사에 참가한 여직공은 국가가 출산휴가를 규정한 기초 위에서 열흘간 출산휴가를 준다.

여직원이 세 자녀를 낳는 사람은 전액 규정된 출산휴가를 기초로 출산 휴가를 15 일 늘리고, 남자 간호휴가는 10 일 늘었습니다.

여직원이 만 1 세 이상의 자녀를 낳기 전에 해당 기관은 국가 및 성의 여직원 노동 보호에 관한 규정에 따라 수유 시간을 보장하고 수유 조건을 제공해야 한다. 특별한 경우, 단위는 확실히 수유 시간과 수유조건을 보장할 수 없으며, 단위와 협의하여 3 개월에서 6 개월의 수유휴가를 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유) 수유휴가 기간 동안 수당은 출산 수당 기준에 따라 지급되며 승진과 자금 조달에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산합니다.

여성은 임신, 출산, 수유기에 특수 노동 보호를 받으며 국가와 본성의 관련 규정에 따라 도움과 보상을 받을 수 있다. 취업여성의 합법적 권익을 보호하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업서비스를 제공한다.

육아휴직 제도를 실시하다. 정책출산이나 법에 따라 자녀를 입양하는 경우, 부모 쌍방은 만 3 세 이내에 매년 총 10 일의 육아휴가를 준다.

직원들은 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴가 기간 동안 출석으로 간주되어 상응하는 임금 복지 대우를 받는다.