노동계약은 계약의 일종으로, 계약 주체는 법인, 자연인 또는 기타 조직이므로 노동계약은 개인과 체결할 수 있다.

중화인민공화국 민법전

제 464 조 계약의 정의 및 신분 관계 계약의 법적 적용 계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계 수립, 변경 및 종료를 위한 계약이다.

결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다. 규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다.

제 1 192 조는 노동관계에서 침해 책임을 지고 있는 개인들 사이에 노동관계를 형성하고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.

둘째, 노사 관계의 특성

1. 주체, 쌍방은 법인, 시민, 한 쪽은 법인, 다른 쪽은 시민일 수 있습니다. 노무계약의 내용은 주로 쌍방이 협의하여 구두로 약속하거나 서면으로 서명할 수 있다.

노동관계는 평등주체 간의 계약관계이다. 근로자는 노무를 제공하고, 고용주가 노동 보수를 지불하고, 보험, 복지 등의 대우를 제공하지 않으며, 인신예속 관계는 없다.

3. 노동관계는 민사법규범에 기초해 민사법률규범의 조정과 보호를 받는다. 노동관계가 감당할 수 있는 책임은 일반적으로 위약 침해 등 민사 책임이다.

위의 분석을 통해 우리는 민법전의 규정에 따라 계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계를 수립, 변경, 종결하는 합의라는 것을 알고 있다. 따라서 노동계약을 체결할 때 개인과 서명할 수 있지만 법률의 강제성 규정을 위반해서는 안 된다.