노동법' 제 23 조는 노동계약 기간이 만료되거나 당사자가 약속한 종결 조건이 나타나고 노동계약이 해지된다고 규정하고 있다. "중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 "제 38 조는 노동계약 기간이 만료되거나 당사자가 약속한 종결 조건이 나타나면 노동계약이 즉시 종료되고, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해서는 안 된다고 규정하고 있다. 주의, 이것은 노동법의 규정입니다. "노동 계약법" 이 시행 된 후 규칙에 약간의 변화가 있었다.
"국영기업이 노동계약제 잠행규정" 규정에 따르면, "계약이 만료되면 기업은 본 기업에서 근무한 연한에 따라 1 년에 한 달 기준 임금에 해당하는 생활보조비를 지급해야 한다. 그러나, 최대 나의 12 개월의 표준임금을 초과하지 않는다. " 2006 년 10 월 6 일, 5438+0, 10, 국무부는 2000 년 말 이전에 발표된 일부 행정법규 폐지에 관한 결정을 내렸고,' 국유기업의 노동계약제 잠행규정' 을 명시적으로 폐지했다.
원노동부 사무청' 국영기업 노동계약제 잠행규정' 폐지 후 생활보조금 발급 문제에 대한 비준규정,' 국영기업 노동계약제 잠행규정' (국발 198677) (이하' 규정') 폐지 후 국유기업 근로자 노동계약 만료 지방성 법규가 없는 것은 이 법규가 폐지되는 시간이 우선한다. 조례가 폐지되기 전 기업에 채용된 근로자의 경우, 노동계약 기간이 만료된 후 기업과의 노동관계를 해지할 때, 계발조례가 폐지되기 전 근로연수의 생활보조비, 최고 12 개월; 조례가 폐지된 후 기업이 채용한 근로자의 경우 노동계약 기간이 만료되면 생활보조금을 지불하지 않아도 된다.
즉, 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 국유기업 근로자의 2006 년 10 월 6 일 5438 ~ 2007 년 2 월 365438 년 근무연수에 대한 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있습니다. 200 1, 10 이전에 본 부서에서 근무한 연수, 1 년에 1 개월마다 1 개월 표준임금의 생활보조비, 최대 12 개월, 근무연수 1 년 미만의 1 년 계산 노동계약법' 시행 전, 비국유기업의 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한은 경제적 보상을 지불하지 않을 수 있다.