파산법 제 8 1 조는 개편 계획에 포함되어야 할 최소한의 내용, 즉 1 채무자의 경영 계획을 규정하고 있다. ② 부채 분류; ③ 부채 조정 프로그램; (4) 부채 상환 프로그램; (5) 재조정 계획의 시행 기한; ⑥ 구조 조정 계획 시행의 감독 기간; ⑦ 채무자의 구조 조정에 도움이되는 기타 프로그램. 일반적으로 재조정 계획은 다음 세 부분으로 구성됩니다. (1) 채권 조정 청산 프로그램. 개편 계획의 채권 조정은 파산 청산 중 각종 채권에 대한 청산 기대에 기반을 두고 있다. 이에 따라 파산 청산에서 우선 순위가 높은 채권도 개편 계획에서도 좋다. 이런 화해 처리 상의 차이로 채권자 회의는 반드시 조를 나누어 재편성 계획에 표결을 해야 한다. 따라서 파산법의 채권 분류에 대한 규정은 채권 조정 및 청산 방안의 기초일 뿐만 아니라 채권자 회의 분단 표결 개편 계획의 근거이기도 하다. 이에 대해 파산법 제 82 조 1 항은 재조정 계획의 채권 분류를 규정하고 있다. 1 채무자 특정 재산에 대한 담보권이 있는 채권 (2) 채무자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규가 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다. ③ 채무자가 빚진 세금; ④ 보통채권. 보통채권에 여러 개의 소채권자가 있는 경우 인민법원은 필요에 따라 보통채권조에 소채권단을 설립하고 개편 계획에서 특별청산 처리를 해 단독 채권그룹으로 표결하기로 결정할 수 있다. 개편 계획은 각종 채권에 대해 다음과 같은 조정 방식을 취할 수 있다: 지불 연기; 이자 감면 원금 결제 감면 기타 지불 조건의 변화 (예: 지불 형식, 비용 부담 등) 채권을 주식으로 바꾸다. 같은 그룹의 채권은 원칙적으로 같은 조건 하에서 보상을 받는다. 파산법' 제 83 조의 규정에 따르면, 개편 계획은 근로자의 개인 계좌에 포함되어야 하는 기본연금보험과 기본의료보험비용을 제외하고는 채무자가 빚진 사회보험 감면을 규정할 수 없다. 그 비용의 채권자는 개편 계획 초안에 대한 표결에 참가하지 않는다. (2) 기업 업무 진흥 계획. 개편 계획은 기업의 곤경 원인 분석을 바탕으로 기업의 자산, 재무, 마케팅, 관리, 기술, 시장 등에 따라 기업 자산 부채, 재무 유동성, 생산량 능력, 수익성, 시장 경쟁력 향상에 도움이 되는 다양한 방안을 선택할 수 있다. 예를 들어 경영 범위 조정, 기업 관리 개편, 기업 조직 구조 개편, 기업 합병 또는 분리, 신규 대출 취득, 신규 투자자 도입, 인력 감축 등이 있다. (c) 구조 조정 계획의 실행 계획. 파산법의 규정에 따르면 채무자는 재조정 계획의 시행을 책임진다. 그러나 이것은 재조정 계획이 트랜잭션 실행을 제 3 자에게 위임할 수 있다는 것을 배제하지 않는다. 개편 계획에 규정된 감독 기간 동안 관리자가 재조정 계획의 시행을 감독한다. 개편 계획은 개편 계획의 집행 기한과 감독 기한을 규정해야 한다. 집행 기간은 일반적으로 채무 청산 계획의 완료 시간을 기준으로 하며, 감독 기간은 일반적으로 업무 진흥 계획과 채무 청산 계획의 주체 부분의 완료 시간을 기준으로 합니다. 따라서 재조정 계획의 감독 기간은 시행 기간보다 짧을 수 있다.