1, 상하이, 2690 원/월

2, 베이징, 2320 위안/월

3, 광동, 2300 위안/월

4, 절강, 2280 위안/월

5, 장쑤, 2280 위안/월

6, 허베이, 2200 위안/월

7. 천진, 2 180 원/월.

8, 산시, 2 160 위안/월

9, 산둥, 2 100 원/월

10, 쓰촨, 2 100 원/월

1 1, 충칭, 2 100 원/월

12, 안후이, 2060 원/월

13, 복건, 2030 원/월

14, 호북, 20 10 위안/월

15, 허난, 2000 원/월

16, 내몽골, 1980 원월

17, 산서, 1980 원/월

18, 닝샤, 1950 원/월

19, 호남, 1930 원/월

20. 랴오닝, 19 10 원/월.

2 1, 신장, 1900 원/월

22, 운남, 1900 원/월.

23, 구이저우, 1890 원/월 24, 청해, 1880 원/월.

25, 길림, 1880 원/월

26, 헤이룽장, 1860 원/월.

27, 티베트, 1850 원/월.

28, 장시, 1850 원/월

29. 하이난, 1830 원/월

30, 간쑤 1820 원/월

3 1, 광시, 18 10 위안/월

상해가 가장 높고, 북경이 그 다음이다. 2023 년 최저임금 기준은 2000 원/월 이상 주에 15 개가 있다. 상하이, 베이징, 광동, 절강, 장쑤, 하북성, 천진, 산시, 산둥, 쓰촨, 충칭, 안후이, 복건, 호북, 하남입니다. * * 2000 원/월 이하에는 16 개 주가 있습니다. 광시가 가장 낮고 18 10 위안/월만 있습니다.

최저 임금 조정이 우리에게 미치는 영향

첫째, 근로자의 초과 근무 수당

최저임금 기준이 높아지면서 초과근무 임금의 최저계산기수도 그에 따라 높아져야 한다.

둘째, 근로자의 임금.

일부 기층 근로자들에게 그들의 임금 기준은 바로 현지의 최저 임금 기준이다. 최저임금 기준의 조정은 기업이 기층 직원의 임금을 올리는 것을 어느 정도 촉진할 것이다.

결론적으로 최저임금 기준이 높아지면서 노동시장 경쟁이 심해질 수 있으며 구직자들은 고임금 일자리를 얻기가 더 어려울 수 있다. 따라서 노동 시장 참가자들은 이러한 변화에 적응하고 혜택을 받을 수 있도록 적절한 조정과 계획을 세우기 위해 최저 임금 기준의 변화 추세를 면밀히 주시해야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 49 조

최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

(2) 사회 평균 임금 수준;

(3) 노동 생산성;

(4) 고용 상태;

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.

광둥성 인민정부의 최저임금 기준 조정에 관한 통지는 당의 19 대 주민 소득의 동시 성장을 실현하는 데 대한 요구를 이행하기 위한 것이다. 관련 법과 요구에 따라 우리 성의 경제사회 발전 상황과 결합해 최저임금 기준을 202 1 12 1 에서 로 조정하기로 했다. 이는 근로자의 임금 수준 향상을 촉진하고 근로자의 새로운 취업 형식을 보장 범위에 포함시키도록 추진할 것이다. 각급 정부는 최저임금보장제도를 엄격히 집행하고 선전과 감독검사를 강화하여 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 미래를 내다보면 노동시장은 2024 년 최저임금의 변화 추세에 직면할 것이며, 노동시장 참가자들은 새로운 경제환경에 적응할 수 있도록 적절한 조정과 계획을 세워야 한다.