1. 만약 업무상의 이유로 타격을 받는다면, 사장은 당신의 의료비 지불과 같은 책임을 져야 합니다.

2. 개인적인 이유로 얻어맞으면 상대방에게 클레임을 제기할 수 있습니다. 당신이 청구할 수 있는 비용으로는 의료비, 병원 급식 보조금, 교통비, 착공비 등이 있다. 상대방이 배상하지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

3. 파출소에서 상대편을 처리하지 않고 때리는 것은 불합리하다. 파출소의 상급자나 동급 정부에 행정복의를 신청하고, 관리부서에 파출소 행위에 대한 조사 검증을 요구하여 자신의 권리를 지킬 수 있다. 처리 결과가 마음에 들지 않으면 법원에 행정소송을 제기하거나 행정소송을 직접 제기할 수도 있다.

4. 위의 권익을 보호하기 위해 상대방이 사람을 때리는 증거 (예: 녹음 비디오, 증인 증언, 경보 기록 등) 를 수집하기 시작하는 것이 좋습니다. 진단 증명서, 입원 기록, 퇴원요약, 감정 결과, 비용 문서 상세 내역, 기타 비용 청구서 등 실제 부상과 비용을 증명하는 증거. 분쟁 해결 1. 먼저 상대방과 협의하여 협상을 고려하면 소송을 피하고 시간과 경제지출을 줄이며 빠르고 효율적으로 쌍방 관계를 경직시키지 않을 수 있다. 합의에 도달할 수 있다면 서면 협의를 체결할 수 있고, 그러면 쌍방이 합의에 따라 이행할 수 있다.

법적 근거:' 산업재해 보험 조례' 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다.

(a) 근무 시간 및 작업장에서 사고로 부상 당했다. (2) 근무 시간 이외의 장소에서 업무 관련 준비 또는 마무리 작업을 하다가 사고로 피해를 입은 경우 (3) 근무 시간과 직장에서 폭력과 기타 사고로 피해를 입는다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; (5) 공사부상이나 공사로 외출한 사고로 행방불명; (6) 당직을 서고 있다. 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 부상 (7) 법, 행정법규에 따라 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황.