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회사와 비밀협정을 체결한 후 이직 후 자신을 위해 무엇을 할 수 있습니까?
나는 일할 때 비밀 협정에 서명했다. 기밀 유지 계약에 경쟁 제한 조항이 있다면, 나는 경쟁 제한 기간 동안 이 업종에 종사할 수 없다. 고용 단위는 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 주어야 한다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

1. 나는 일하는 동안 비밀 유지 계약서에 서명했다. 이직 후 이 업종에 종사할 수 있습니까?

내가 입사할 때 기밀 협정에 서명했는데, 이직 후 2 년 이내에 관련 직업에 종사해서는 안 된다는 것은 합법적이라고 적혀 있다. 만약 내가 서명한다면, 경업금지 기간 (보통 2 년) 동안 관련 직업에 종사할 수 없고, 매달 회사가 지불하는 경제적 보상금을 받을 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

둘째, 이직시 회사가 기밀 유지 계약서에 서명하는 것이 합법적입니까?

직원은 고용주의 영업 비밀을 알고 있는 일에 종사하며, 기밀 유지 의무를 져야 하며, 기밀 유지 계약서에 서명하고, 직원들의 경쟁 제한 의무를 약속할 수 있다. 이런 상황에서 기밀 유지 협정에 서명하는 것은 합법적이다.

셋째, 기밀 유지 계약의 법적 규정

중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.