자동 이직은 사원이 기업과 자신의 상황에 따라 제멋대로 이직하고 기업과의 노동관계를 강제로 종료하는 행위다. 어떤 직원들은 무단 이직이나 동의 없이 계약 해지를 요구하거나, 어떤 직원은 이직을 이유로 말하지 않고, 어떤 직원은 특혜 대우의 유혹 등으로 이직한다. , 자동 이직 범위에 속합니다.

법률 분석

자동 이직이란 근로자가 고용주와 인사도 하지 않고 일자리와 직장을 마음대로 떠나는 행위를 말한다. 근로자가 노사 관계 종료 시 해지 수속을 이행하지 않고 무단으로 이직하거나 해지 수속을 하지 않고 직장을 떠나는 것을 가리킨다. 근로자는 30 일 앞당겨 신청을 해야 한다. 구체적인 경우 실제 상황에 따라 사직 관련 상황을 고용주에게 설명하고 관련 사안의 도킹도 잘 해야 한다. 이의가 있으면 노동 중재를 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다. 직원들은 유급 유직을 요구하지만, 기업의 승인 없이 무단 이직을 요구하거나, 유급 유임 만료 후 한 달 이내에 원래 단위로 복귀할 것을 요구하지 않은 기업은 자동으로 이직할 권리가 있다. 관련 법규는 직원들이 어떤 상황에서 자동으로 이직할 것인지를 규정하지 않는다. 일반적으로 기관이 법에 따라 제정한 규칙과 직원 수첩에 의해 결정되고 수량화됩니다 (예: 무단결근 며칠). 만약 자동으로 이직한다면, 고용인 단위도 임금을 지불하고, 출석 일수에 따라 계산해야 한다. 당사자가 사직하여 고용주에게 손해를 입힌 것은 배상금 지급을 요구할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

중화인민공화국 노동법

제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.

제 32 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. (1) 수습기간 내; (2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것. (c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.