(1) 기업연금: 단위 분담금은 본 기업의 전년도 직원 임금 총액의 12 분의 1 을 초과하지 않습니다.

(2) 직업연금: 직장에서 납부한 직업연금의 비율은 해당 단위의 전년도 분담금 임금 기준의 8% 를 초과할 수 없으며, 당기에 부과된 최고는 해당 부서의 직원 평균 할당량의 3 배를 초과할 수 없다.

2. 개인 지불 섹션

본인의 분담금 임금 계산 기준의 4% 기준을 초과하지 않는 부분은 개인의 당기 과세 소득액에서 잠시 공제됩니다. 이 중 개인 분담금의 세금 계산 기준은 보험인이 전년도에 위치한 도시 근로자의 월 평균 임금의 3 배를 초과해서는 안 된다. 각 시정지세국은 시통계청 자료에 따라 매년 7 월 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 공제 한도 기준을 조정할 예정이다. 기업연금과 직업연금 분담금이 한도를 초과하는 부분은 주택적립금 분담금 기수가 한도를 초과하는 조정시간에 따라 집행된다. 즉 1 년 7 월부터 이듬해 6 월 30 일까지를 집행주기로 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

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