1. 직원 결근이 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인은 직원과 노동관계를 해지할 수 있다. 회사 규칙 및 규정의 규정에 따라 다릅니다.

2. 결근을 어떻게 인정할 것인가, 결근은 거의 모든 기업에 의해 심각한 위법으로 간주되고, "근로자가 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하면 고용주가 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 이에 따라 많은 기업들이 며칠 이상 결근을 심각한 위반 중 하나로 확정했다.

무단 결근은 다음과 같이 처리 할 수 ​​있습니다.

1 .. 7 일 동안 결근한 직원은 해고될 수 있다. 직원들이 이유 없이 무단결근을 하면 고용인의 고용 규정에 따라 해결할 수 있다.

2. 직원 결근 1 3 일, 2 일 기본급 공제

3. 직원들은 이유 없이 3 일 이상 무단결근을 하고 7 일 이내에 고용관계를 종료하거나 노동계약을 해지합니다.

4. 직원들이 이유 없이 7 일 이상 무단결근을 한 경우 직접 사퇴하고 일방적으로 노동관계를 해지한다.

요약하자면, 고용인이 직원의 결근을 어떻게 처리하는가는 컨설팅 문제의 발생과 마찬가지로, 직원들이 무단결근을 하면 고용인이 직원들과 노동계약을 해지할 것이다. 이는 직원들이 며칠 연속 결근하여 심각한 규율을 형성하기 때문이다. 직원들이 기업의 처벌에 불복하고 노동 논란이 일어나면, 직원들이 기업의 서명이 없는 출석 기록과 자신의 무단결근을 인정하지 않으면 기업은 패소 위험을 감수할 가능성이 높다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.