구조
1, 제목
첫 줄 중간에 "비판서" 라는 몇 글자를 써라. 또한' 재경 규율 위반에 관한 보고' 와 같은 실수의 범위나 성격을 나타내는 조짐도 있다.
2. 제목
서면 비판을 제기한 조직, 단위 또는 개인을 명시하다. "학교 당위", "회사 인사부", "X 서기" 와 같은 것들이죠.
3. 텍스트
본문은 세 부분으로 구성됩니다: 실수한 사실; 범한 실수에 대한 이해 잘못을 고치겠다는 결심과 조치.
4. 서명
심사인의 이름이나 회사 이름을 적고, 마지막으로 년, 월, 일을 써라.
5. 특별 검토 (심각한 검토)
결과가 심각한 특수사건에 대해서는 전문적인 서면 비판이 필요하다. 우선, 너는 진심으로 자신의 잘못을 인정해야 한다. 둘째, 잘못을 과감하게 인정하고, 자신의 잘못을 하나하나 표현하고, 별도의 규정에서 자신의 실수에 대한 이해를 설명하고, 시정의 결심을 나타내고, 지도자 (상급자) 에게 용서를 구해야 한다.
확장 데이터
관련 법률 및 규정:
"중국 * * * 산당 규율처분조례" 제 122 조는 다음 행위 중 하나가 심각한 악영향을 끼친 경우 직접책임자와 책임자에게 경고나 엄중한 경고처분을 하도록 규정하고 있다. 줄거리가 심하면 당내 직무를 철회하거나 유당 심사 처분을 한다. 줄거리가 심하여 당적 제명 처분을 내리다.
(1) 당 중앙의 결정과 배치를 관철한다.
(b) 여론에 열중하고 표면에 뜨다.
(3) 단순히 회의로 회의를 따라가고, 문서로 서류를 이행하며, 실제 업무에서 보지 못했다.
(4) 업무에는 다른 형식주의와 관료주의 행위가 있다.
"중국 * * * 산당 규율처분조례" 제 123 조는 당 조직이 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 직접책임자와 지도책임이 있는 인원에 대한 줄거리가 심각하며 경고나 엄중한 경고처분을 한다고 규정하고 있다. 줄거리가 심하면 당내 직무 철회나 유당 심사 처분을 준다.
(1) 당원이 법에 따라 형벌을 선고받은 후, 규정에 따라 당기 처분을 하지 않았거나, 국가 법규 위반으로 당기 처분을 해야 한다.
(b) 징계 결정 또는 불만 검토 결정이 내려진 후, 결정의 당적, 직위, 직급, 대우 등을 집행하지 않는다.
(3) 당원이 당기 처분을 받은 후 간부 관리 권한과 조직 관계에 따라 당원에 대한 일상적인 교육, 관리 및 감독을 하지 않았다.
바이두 백과-자기 비판