기업과 직원 사이에는 노동관계가 없다. 이것은 사실로 증명할 수 있을 뿐이다. 사실과 일치하지 않는다는 증거가 있다면 무효다.

"노사 관계 수립 관련 사항에 관한 통지" 규정에 따르면:

1. 고용인 기관이 근로자를 채용하여 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 다음 중 한 가지 경우 노동관계가 성립되었다.

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.

(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.

(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

둘째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때, 다음 서류를 참조할 수 있다.

(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황

(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;

(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등.

둘째, 노사 관계의 정의

노동관계란 고용인 단위와 노동자가 노동과정에서 법에 따라 확립한 권리와 의무관계를 말한다.

고용 단위는 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직, 민영 비상업단위 및 기타 조직을 가리킨다. 동시에. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동자와 노동관계 수립도 포함된다.

근로자란 법정연령에 도달하고 노동능력을 갖추고 일정한 사회노동수입을 주요 생활원으로, 법률이나 계약의 규정에 따라 고용인의 관리하에 노동에 종사하고 보수를 받는 자연인 (중외 자연인) 을 말한다.

셋째, 노사 관계의 인정

법적 특징

1, 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위해서. 노동법 제 1 조; 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.

2. 국가는 경제와 사회 발전을 촉진함으로써 취업 조건을 만들고 취업 기회를 확대한다. 노동법 제 10 조; "국가는 경제와 사회 발전을 촉진하여 취업 조건을 창출하고 취업 기회를 확대한다."

3. 노동법은 중화인민공화국 내 기업과 개인경제조직 (외자기업 포함) 에 적용된다. 노동법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

노사 관계의 인정

노동관계는 고용일로부터 건립된다. "노동계약법" 제 10 조 "노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. ""

노사 관계가 없다는 것을 어떻게 증명할 것인가에 대한 자세한 답변이 나왔다. 위에서 알 수 있듯이 노동관계의 인정은 사실노동관계의 존재 여부에 달려 있다. 기업이 노동관계가 없다는 것을 어떻게 증명하느냐는 사실을 열거하는 것만으로 증명할 수 있다. 관련 문제가 있으면 온라인 변호사에게 문의하십시오.

팁:

민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다. 민법에 규정 된 다른 문제가 관련된 경우 #