그 이유는 법이 만능이 아니기 때문이다. 고용 차별이 보편적인' 집단 무의식' 이 되면 법은 필연적으로' 법이 대중을 책임지지 않는다' 는 난처함에 빠질 것이다. 취업촉진법에 따르면 근로자는 취업차별을 당하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 그러나 근로자들은 취업차별을 당할 때 고용주와 다투는 대신 시간과 정력을 들이지 않고 삼키는 경향이 있다. 따라서 전문적인 반취업 차별법을 제정해야 하지만, 취업차별을 완전히 없애려면 노력을 입법 밖에 두어야 한다.
첫째, 정부는 먼저 모범을 보였다. 취업차별을 타격하려면 반드시 정부의' 풍향표' 역할을 발휘해야 한다. 수년 동안 공무원 응시의 연령 제한은 줄곧' 18 세 이상 35 세 이하' 였다. 이에 따라 많은 기업들이 잇달아 모방하고 있다. 정부는 먼저' 최소한도' 원칙을 따르고 불필요한 취업 문턱을 없애고 주도적 역할을 해야 한다.
둘째, 대중 과학 홍보를 강화하다. 지난 몇 년 동안 기업들은 직원을 채용할 때 B 형 간 색변화에 대해 자주 이야기했지만, 사실 많은 만성병 들은 전염되거나 정상적인 생활과 업무에 영향을 주지 않았다. 많은 만성병 들은 약물 통제를 통해 환자의 정상적인 직무 수행을 보장할 수 있다. 관련 부서는 코프 홍보를 강화하고, 고용인 단위가 질병을 정확하게 인식하도록 유도해야 하며, 근로자의 취업 자격을 맹목적으로 박탈해서는 안 된다.
법적 근거
노동법 제 12 조는 민족, 인종, 성별, 종교적 신념으로 노동자를 차별해서는 안 된다고 규정하고 있다. 제 13 조. 여성은 남성과 동등한 고용권을 누리고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.
중화인민공화국 장애인 보장법 제 38 조 제 2 항은 채용, 취업, 진직, 직함 평가, 노동보수, 생활복지, 휴식휴가, 사회보험 등에서 장애인을 차별해서는 안 된다.