2008 년 6 월 +2008 년 10 월 저장항주의 한 정밀기계공학유한공사는 캠퍼스를 통해 채용하여 베이징의 한 대학에서 석사 졸업생 5 명을 채용하고 2009 년 7 월 5 명의 석사 졸업생과 노동계약을 체결했다. 노동 계약 기간은 5 년이고 수습 기간은 6 개월이다. 한 달 후, 회사의 새로운 업무 프로젝트로 인해 회사 경영진의 토론 연구를 통해 새로 입사한 대학원생 5 명을 외국에 파견하여 선진적인 이론 기초와 실제 운영 서비스 기간 계약을 공부하고 교육 서비스 기간 계약을 체결하기로 했다. 협의에 따르면 훈련비는 1 인당 50 만 원, 봉사기간은 5 년, 위약금은 근속 연수에 따라 균등하게 분배된다. 2009 년 9 월, 5 명의 젊은이들이 외국에 도착하여 훈련을 강화하기 시작했다. 이 기간 동안 모교가 외국에서 개최하는 동창회에 직원 5 명이 참가했다. 석간에 일부 선배가 외국에 머무르자고 제안해 설득에 성공했다. 5438 년 6 월 +2009 년 2 월, 직원 5 명이 수습 기간을 이유로 회사와의 노동계약 해지를 요구했다. 회사는 그들의 요구에 동의하지 않고, 그들에게 훈련 서비스 계약에 따라 위약금을 지불하라고 요구하며, 쌍방은 노동 중재정에 호소한다.

분석:

우선,' 노동계약법' 등 관련 법률에 따르면 기업은 직원과 교육 서비스 기간을 설정할 수 있고, 기업은 제 3 자에게 직원에게 전문 기술 교육을 의뢰하고, 직원은 일정 기간 동안 서비스를 해야 한다. 그렇지 않으면 직원은 노동계약서에 규정된 위약금을 부담할 것이다.

둘째, 이 경우 질문은 수습 기간 직원의 교육 서비스 기간을 약속할 수 있느냐는 것이다. 이 기간 동안 법이 훈련 서비스 계약의 존재를 허용하지 않는다면 노동 계약법의 입법 본의에 위배되는가? 만약 법이 교육 서비스 계약이 이 기간 동안 유효하다는 것을 인정한다면, 수습 기간 동안 근로자의 선택권이 부적절하게 제한된다는 것을 의미합니까?

셋째, 노동부 사무청 1995 10 에 따라 발표된' 수습기간 노동계약 해지와 관련된 교육비' 에 따르면. 근로자는 단위와의 노동관계 해제를 제안하고, 비용은 고용주가 부담하며, 고용인은 근로자들에게 수습기간 훈련비를 지급하도록 요구해서는 안 된다.

마지막으로, 상술한 규정에 따르면 본 사건에서 2009 년 6 월 5438+2 월까지 이 5 명의 직원은 여전히 시용 기간에 있으며, 저장항주의 한 정밀 기계공학유한공사는 이들 5 명의 직원에게 위약금을 주장할 수 없다.

유틸리티 안내서:

수습기간 직원의 관리는 특별한 일이니 기업은 각별히 주의하고 신중해야 한다. 직원 수습 기간 교육을 계획할 때는 다음 사항에 유의해야 합니다.

첫째, 수습 기간 직원이 자금 지원 교육을 받지 않도록 노력하십시오.

직원 교육을 준비하는 가장 좋은 방법은 수습 기간 직원을 선택하지 않는 것입니다. 이렇게 하면 법적 위험을 피할 수 있습니다. 한편, 수습기간 직원의 각 방면은 아직 알려지지 않았고, 내가 머무를 의향이 있는지 판단하기가 어렵기 때문에 수습 기간 직원은 교육 명단에서 제외하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습)

둘째, 정말로 해외 훈련이 필요한 사람은 가능한 한 앞당겨 바로잡아야 한다.

기업이 아직 수습 기간에 있는 직원을 선발해 전문 기술 교육을 받아야 하는 경우 협상을 통해 수습기간을 단축하고 미리 긍정적인 전환으로 전환하는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그는 정규직이 되면 서비스 기간을 약속하고 그를 교육으로 보낼 것이다.

셋째, 민간 화폐채권의 방식을 통해 유연하게 처리할 수도 있다.

연수 중인 신입 사원의 경우, 일부 전문 기술 교육이 기업 자체의 발전의 필요성이자 직원 자신의 능력 향상을 위한 절실한 요구라면, 기업은 민간대출을 통해 이 돈을 직원들에게 빌려줄 수 있고, 직원 스스로 훈련에 참가할 수 있으며, 서비스 기간이 만료된 후 회사가 채권을 포기하기로 약속하고, 간접적으로 서비스 기간의 목적을 달성할 수도 있다.