노동 쟁의 경우: 직원들은 경미한 규율을 위반하고, 부서는 경고로 직접 사퇴를 하고, 20 10 년 3 월 한 전자회사에 입사해 운전기사로 일한다. 지난해 2 월, 그는 회사 회장에게 사흘간 휴가를 청하고 앞당겨 집에 돌아가 설을 보냈다. 회장은 즉시 1 일 휴가에 동의한다고 표시했다. 측은 2 월 14 일 표를 사서 고향에 돌아가 오전 회사 인사에 1.5 일 (2 월 14 일 오후 ~ 2 월 15 일 하루 종일) 휴가를 냈다 측은 그가 2 월 14 일 오후 회사를 떠나 귀가할 수 있도록 표를 이미 샀다고 말했다. 회사는 2 월 14 일 결근을 이유로 해고자를 공고했다. 회사 직원 수첩은 "연속 무단결근 3 일 (포함) 동안 해고할 수 있다" 고 규정하고 있다. 당사자가 불복하여 중재를 제출하여, 회사가 위법 해지 계약금 32880 원을 지불하도록 요구하였다. 평론가는 휴가를 내고 집에 돌아가 설을 쇠고 회사 회장과 미리 소통하며 1 일의 구두 약속을 받아 일정한 휴가 수속을 이행했다. 춘윈 구매난과 같은 특별한 이유로 방 씨가 기차표를 미리 구매하는 것도 합리적이며 주관적으로는 일부러 결석하는 경우는 없다. 동시에, 회사의 규칙과 제도에 따라 3 일 연속 무단결근을 해야 해고될 수 있다. 2 월 14 일 공고에 따르면 측은 하루 반밖에 결근하지 않았다. 중재위는 당사자의 위법 행위가 경미하여 아직 심각성에 이르지 못하여 배상 청구를 지지한다고 보고 있다. 노동 계약서에 서명하지 않고 어떻게 배상합니까? 법적 근거는 노동 계약법 제 47 조에 근거한다. 경제보상금은 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 기업과의 노사 관계가 있는지 어떻게 알 수 있습니까? 사실노동관계, 즉 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계가 존재하지만 노동계약은 체결하지 않았다. 사실노동관계의 원인 분석에서 크게 두 가지가 있다. 하나는 노동관계 수립 초기부터 규정에 따라 노동계약을 체결하여 생긴 사실노동관계가 없다는 것이다. 1. 노동계약이 만료되고 재계약되지 않아 생긴 사실노동관계: 1. 고용인 기관이 노동자를 모집하여 노동계약을 체결하지 않았지만, 동시에 다음 조건을 충족하는 경우 노동관계가 성립된다. (1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다. (b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 위의 조건 분석에서 이 세 가지 조건을 동시에 갖추어야 노동관계의 성립을 확정할 수 있다. 상술한 노동 쟁의 사례를 통해 알 수 있듯이, 기업이 관련 규정을 위반하고 우리의 합법적인 권익을 침해한 것을 발견했을 때, 노동자로서 우리는 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 우리는 법률 지식으로 자신의 권익을 보호하는 법을 배워야 하며, 언제든지 법률 법규를 위반하는 행위가 있으면 반드시 말해야 한다. 고용주와 직원은 평등하고 서로 존중해야 사회질서를 유지할 수 있다.