직장은 한 달 전에 직원에게 보상이 있다고 통지하지 않았습니까? 이것은 주로 단위와 직원의 노동계약과 관련 법규에 달려 있다.
토론 단위가 한 달 전에 직원에게 보상이 있는지 여부를 알리지 않았을 때, 우리는 먼저 이 문제가 노동계약 해지 절차와 배상 책임을 포함한다는 것을 분명히 해야 한다. 우리나라 노동법의 규정에 따르면 노동계약을 해지하려면 일정 절차와 규정을 준수해야 하며, 사전 통지 기간을 포함한다.
구체적으로, 만약 사원의 노동계약이 노동계약을 해지하기로 명확하게 합의한 경우, 한 달 전에 직원에게 통지해야 한다면, 단위는 약속대로 미리 직원에게 통지하지 않으면, 그에 상응하는 배상 책임을 져야 할 수도 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 회사가 계약상의 의무를 이행하지 않고 위약 행위에 속하기 때문이다.
그러나 모든 노동계약이 사전 통지 시한을 명확하게 약속한 것은 아니라는 점에 유의해야 한다. 경우에 따라 노동계약은 쌍방이 노동계약을 해지할 수 있는 상황과 조건만 규정할 수 있으며, 사전 통지의 구체적인 기한은 규정하지 않을 수 있다. 이 경우 단위가 배상이 필요한지 여부는 구체적인 법률 규정과 실제 상황에 따라 판단해야 한다.
또 우리나라 노동법은 고용인 기관이 특정 상황에서 노동계약을 해지하는 법정 절차도 규정하고 있다. 예를 들어, 규제제도 위반, 심각한 실직 또는 범죄의 경우 단위는 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다. 이런 경우 이 단위는 배상 책임을 지지 않는다.
요약하자면, 단위는 한 달 전에 직원에게 보상이 있는지 여부를 알리지 않았으며, 노동계약의 구체적인 규정과 관련 법규에 따라 달라진다. 노동계약에서 미리 통지 기한을 명시하는 경우, 단위가 이 의무를 다하지 못하면 배상 책임을 질 수 있다. 그러나 노동계약이 미리 통지 기한을 정하지 않았거나 기관이 법정 상황에서 노동계약을 해지하는 경우 배상 책임을 지지 않을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 35 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
제 40 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
중화인민공화국 노동법
제 25 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.