중화인민공화국 민법 제 1 192 조

중화인민공화국 계약법 제 12 조 규정

노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동사항을 동등하게 교환하는 과정에서 형성된 경제관계를 말한다. 그 주체는 확실하지 않다. 법인, 자연인 또는 법인과 자연인의 관계일 수 있다. 그 내용과 표현 형식은 다양하다.

일반적으로 노동관계란 근로자와 고용인이 구두나 서면 약속에 따라 1 회용이나 특정 노동서비스를 고용주에게 제공하고, 고용인은 약속대로 근로자에게 유상서비스비를 지급하는 법률관계를 말한다. 노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동계약을 통해 확립한 민권의무관계를 말한다. 계약은 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식을 채택할 수 있다. 적용 법률은 주로' 중화인민공화국 계약법' 이다.

노사 관계에는 다음과 같은 특징이 있습니다. 주체에서 쌍방은 법인 또는 시민일 수도 있고, 한쪽은 법인이고, 다른 쪽은 시민일 수도 있습니다. 노사 관계는 평등주체 간의 계약 관계이다. 노동관계는 민사 법률 규범에 기초하여 조정과 보호를 받는다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법' 제 1 192 조 * * * 개인 간 노동관계 형성, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 손해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.

중화인민공화국 계약법 제 12 조는 계약 내용이 당사자가 합의해야 하며 일반적으로 다음 조항을 포함해야 한다고 규정하고 있다.

(a) 당사자의 이름 또는 이름, 주소

(b) 주제

(3) 수량;

(4) 품질

(5) 가격 또는 보수;

(6) 이행 기한, 장소 및 방법;

(7) 계약 위반에 대한 책임;

(8) 분쟁 해결 방법.

당사자는 각종 계약의 시범문을 참고하여 계약을 체결할 수 있다.