첫째, 초과 근무 수당 계산 기준
초과근무 수당의 계산 기준은 주로 근로자의 근무 시간과 임금 기수를 기초로 한다. 노동법 및 관련 규정에 따르면 초과 근무 임금 계산 기준은 보통 65438+ 정상 임금의 0.5 배에서 3 배 사이이며, 구체적인 배수는 초과 근무 시간에 따라 결정된다. 예를 들어 평일 근무는 1.5 배, 휴일초과근무는 2 배, 법정공휴일 초과근무는 3 배로 계산한다. 이런 규정은 근로자가 야근할 때의 합법적인 권익을 보호하고 고용주가 노동력을 과도하게 착취하는 것을 막기 위한 것이다.
둘째, 초과 근무 수당의 계산 기준
초과근무 임금의 계산 기준은 초과근무 임금을 계산하는 데 사용되는 임금 기준이다. 일반적으로 초과근무 수당의 계산 기준은 근로자의 기본급이어야 하며 보너스, 수당 및 기타 복리후생 대우는 포함되지 않습니다. 그러나 실제로 일부 고용인 단위는 낮은 임금 기준을 초과근무 임금의 계산 기준으로 사용하여 근로자의 이익을 손상시킬 수 있다. 따라서 근로자는 자신의 임금 구성을 분명히 하고 초과근무 계산 기수의 합리성을 보장해야 한다.
셋째, 근로자의 권리와 이익을 보호하기위한 조치
근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 국가법규는 초과근무 임금의 계산 기준과 기수를 명확하게 규정하고 있다. 이와 함께 노동감사부서도 고용주에 대한 감독을 강화하여 고용주가 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 해야 한다. 또한 근로자는 자기 보호 의식을 강화하고, 자신의 권익과 권리 보호 경로를 이해하고, 초과근무 수당에 부딪히면 관련 부서에 제때 불만을 제기하거나 법률 원조를 구해야 한다.
결론적으로:
초과근무 임금의 계산 기준과 기수는 근로자의 권익을 보호하는 중요한 방면이다. 용인 단위는 국가 법률 법규의 규정을 준수하고 합리적인 기준과 기수에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 노동자도 자신의 권익과 권익 경로를 알고 자신의 합법적인 권익이 침범되지 않도록 보장해야 한다. 동시에 노동감사부와 사회 각계도 함께 노력하여 고용인에 대한 감독과 홍보를 강화하고 노동관계의 조화와 안정을 촉진해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 44 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 13 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
고용주가 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 반드시 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.
(1) 고용주가 법에 따라 근로자의 근무 시간을 일본 법정 기준 근무 시간을 초과할 경우, 노동계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 근로자가 노동계약서에 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다.