출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보험국이 지급한 출산 수당은 동시에 누릴 수 없다. 회사가 사회 보험을 납부한 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 사원에게 임금을 지급할 필요가 없지만, 출산 증빙증으로 여성 사원에 대한 출산 보험 기금처에서 출산 수당을 신청하고 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금으로 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 그러나 기업이 종업원에게 납부한 출산 보험료가 여직자의 전년도 평균 임금 소득보다 낮으면 여직자가 받는 출산 수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다. 회사가 사회 보험을 내지 않으면 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급해야 할 임금.

출산 휴가 신청의 구체적인 절차:

1, 유산 휴가 신청, 병원에 가서 증명서 발급, 상급 심사 제출

출산 전 휴가, 출산 휴가, 모유 수유 휴가를 신청하십시오. 신분증 사본, 혼인증 사본, 준생증 사본, 자신이 작성한 출산휴가 신청서를 제출하여 상부에 제출해야 합니다.

3. 출산 휴가 수당에는 지원자의 리더십, 지원 사유, 휴가 기간, 지원자 서명, 지원 시간, 국가가 규정한 관련 법률 조항 등 몇 가지 필수 요소가 있습니다. 물론 결말에는 반드시 감사의 언어가 있어야 한다. 이것은 기본적인 규범이자 기본적인 예의이다.

출산 보험 환급 절차:

1. 출산 보험 환급 요건을 충족하는 여직자는 생산 전에 한 고용인에게 출산 비용 환급에 관한 자료를 제출해야 하며, 해당 고용주가 당시의 관련 사회보장부서에 신고해야 한다.

2. 사회보장부는 제출한 관련 자료를 심사하여 심사 비준을 받은 후 의료 증명서를 발급한다.

3. 출산휴가 만료 후 30 일 이내에 주민등록증, 결혼증명서, 사회보장카드, 유아출생증, 의료비 원증증 등을 해당 사회보장부서에 제출하면 지역마다 필요한 자료가 다를 수 있습니다.

4, 사회 보장 부서 승인, 승인 통과 후, 사회 보장 센터 출산 부서는 치료 지불을 계산할 것입니다;

마지막으로 사회 보장 센터 재무 부서에서 검토합니다. 심사가 통과되면 출산 수당 관련 보조금을 받을 수 있다.

결론적으로 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보험국이 지급한 출산 수당은 동시에 누릴 수 없다. 회사가 사회 보험을 납부한 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 사원에게 임금을 지급할 필요가 없지만, 출산 증빙증으로 여성 사원에 대한 출산 보험 기금처에서 출산 수당을 신청하고 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금으로 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 그러나 기업이 종업원에게 납부한 출산 보험료가 여직자의 전년도 평균 임금 소득보다 낮으면 여직자가 받는 출산 수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다. 회사가 사회 보험을 내지 않으면 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급해야 할 임금.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 6 조

여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.