법적 근거:
"국가 공휴일과 기념일 휴가" 제 2 조는 모든 시민들이 휴가를 가질 수 있도록 규정하고 있다.
(1) 새해에는 1 일 휴가 (10 월 1 일) 가 있을 것이다.
(b) 봄 축제, 휴일 7 일 (음력 섣달 그믐날부터 정월 초육까지).
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일).
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일)
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일).
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일)
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).
제 3 조는 일부 시민들이 휴가와 기념일을 가지고 있다고 규정하고 있다.
(1) 여성의 날 (3 월 8 일), 여성은 반나절 휴가를 갖는다.
(b) 청년절 (5 월 4 일), 14 세 이상 청년이 반나절 쉰다.
(3) 어린이날 (6 월 1), 14 이하 아동방학 1 일.
(4) 중국 인민 해방군 건군절 (1 년 8 월), 현역 군인은 반나절 동안 쉰다.
직장은 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정한 경우 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급해야 한다.