1. 장애 등급:' 중화인민공화국 장애인 보장법' 과' 산업재해보험조례' 규정에 따라 장애 등급은 1 급에서 10 급으로 나뉜다. 등급이 높을수록 보조금 기준이 높아진다.
2. 근속연수: 근속연수는 장애인이 고용인 단위에서 일하는 연한을 말한다. 근로 연령이 길수록 보조금 기준이 높아진다.
3. 지역차이: 지역마다 장애수당기준이 다를 수 있습니다. 일반적으로 현지 경제발전수준과 물가수준에 따라 다릅니다.
4. 보조금 항목: 공상수당에는 일회성 장애수당과 월장애수당이 포함돼 있는데, 그 중 일회성 장애수당은 장애등급이 결정된 후 한 번에 지급되고, 월장애수당은 매월 일정 비율로 지급된다.
일반적으로 공상수당의 기준이 비교적 복잡하기 때문에 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다. 공상수당에 대한 자세한 정보가 필요하면 현지 사회보장기관이나 변호사에게 문의할 수 있습니다.
법적 근거:
첫째, "산업재해 보험 조례" 제 35 조는 근로자가 일급, 4 급 장애로 판정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다고 규정하고 있다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;
(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
근로자는 노동으로 불구가 된 것으로 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다.
둘째,' 조례' 제 36 조는 직원들이 5, 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다고 규정하고 있다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
셋째,' 조례' 제 37 조는 직원들이 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다고 규정하고 있다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.