고용 통지라고도하는 제안은 고용주와 근로자 간의 노사 관계 수립을위한 제안이며, 근로자는 수락 또는 수락을 선택할 수 있습니다. 이 서면 통지만으로는 계약 관계의 성립을 완전히 구성할 수 없다. 청약자, 즉 직원들이 약속을 해야 이 문서의 내용이 쌍방에 구속력이 있다. 일반적으로 고용주는 직원에게 제안 수락 조건을 나타내기 위해 서면으로 제안에 응답하도록 요청합니다. 고용인 단위와 근로자 간의 실제 노동관계가 형성되면 쌍방이 합의하여 노동계약을 체결해야 노동계약 관계가 온전하다고 할 수 있다. 따라서 제안과 노동계약은 모두 법적 효력이 있는 법률 문서이다. 달리, 제안은 민법과 계약법에 의해 조정되고, 노동계약은 노동법, 노동계약법 등 노동법에 의해 구속된다. 일반적으로 제안에는 근무 시간, 장소, 직함, 임금 복지 등 노동 계약에서 약속한 내용이 이미 포함되어 있다. , 일반적으로 노동 계약과 겹칩니다. 노동계약이 제안의 내용과 일치하지 않거나 충돌할 때 이용효력 문제가 발생한다. 한 가지 경우는 제안 후 노동계약이 생겨났고, 노동계약의 내용은 제안과 달리 고용주와 근로자가 같은 문제에 대해 달성한 새로운 약속으로 간주해야 한다는 것이다. 이때 노동계약의 조항은 제안보다 더 효과적이다. 한편, 약정에 포함된 내용은 노동계약에 나타나지 않았다. 이 경우 계약의 성립 시기에 따라 누가 더 효과적인지 결정하는 것이 아니라 노동계약이 체결된 후에도 약정이 여전히 유효한지 여부에 따라 달라진다. 고용주가 제안 유효기간을 명확하게 규정하지 않으면 이 부분은 노동계약이 체결된 후에도 유효하다. 반면 고용인이 노동계약을 체결할 때 서면으로 선언하는 경우, 이 제안은 노동계약이 체결된 날부터 자동으로 무효가 되거나 노동계약 내용을 기준으로 하면 노동계약에 반영되지 않은 내용은 더 이상 법적 효력을 갖지 않는다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언) 본 안건에서 인터넷 회사는 진 선생과 노동계약을 체결할 때, 사전에 계약이 체결된 후 제안이 무효라고 선언하지 않았다. 따라서 진 선생은' 13 임금' 의 요구가 지원되어야 한다고 주장했다.