제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

노동계약법' 제 38 조에 따르면, 고용인 단위는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

00 (1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않습니다.

00 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는다.

00 (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않은 경우

00 (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규를 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

00 (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

00 (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

우선, 당신 회사가 당신에게 연휴를 보내지 못하게 하는 행위는 국가 규정을 위반하고, 당신의 합법적인 권익을 침해합니다. 노동법에 따르면, 너는 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다.

둘째, 회사는 너의 월급을 공제한다. "노동계약법" 제 85 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

00 (1) 노동 계약 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급하지 않은 경우;

00 (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다.

00 (3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 배정한다.

00 (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.

노동 행정부에 불만을 제기하여 회사가 미지급 노동 보수를 지급하도록 요구할 수 있다. 노동 중재를 신청할 수도 있다.