壹、六級工傷的定義和賠償範圍
六級工傷是指職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，經勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘的事實。根據《工傷保險條例》規定，工傷六級的職工有權享受包括壹次性傷殘津貼和傷殘津貼在內的工傷保險待遇。
二、工傷賠償的計算依據
工傷賠償的計算主要依據工資水平、傷殘等級和當地工傷保險政策。具體來說，壹次性傷殘津貼根據職工的傷殘等級和工資基數計算；傷殘津貼按月發放，標準也與職工的工資和傷殘等級有關。
三、影響工傷賠償金額的因素
除傷殘等級和工資水平外，還有其他因素可能影響工傷賠償金額。例如，不同地區的工傷保險政策可能存在差異，導致不同地區相同傷殘等級的勞動者獲得不同的賠償金額。此外，工人的年齡和工作年限等因素也可能對賠償金額產生影響。
第四，如何確保合理補償？
勞動者發生工傷後，應當及時向用人單位報告並申請工傷認定。同時，勞動者應了解自己的傷殘等級和工傷保險待遇，並確保在申請賠償時提供完整、準確的證明材料。如有必要，工人可以尋求法律援助或咨詢專業律師，以確保其權益得到保護。
總而言之:
工傷六級的賠償金額不是固定的60萬，而是根據勞動者的實際情況和相關法律法規計算的。勞動者在遭受工傷後應知曉自己的權益和賠償標準，積極申請並確保合理賠償。
法律依據:
工傷保險條例
第36條規定:
（壹）由工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為本人工資18個月，六級傷殘為本人工資16個月；（二）保留與用人單位的勞動關系，並由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付殘疾津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，用人單位按規定為其繳納應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。經勞動者本人提出，勞動者可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。"