1. 만약 소방훈련이 근로자의 근무 시간 내에 있지 않다면, 노동자들이 훈련에 참가할 것인지의 여부는 그들의 의지에 달려 있다. 본 안건에서' 중화인민공화국 노동계약법' 제 15 조에 따르면 근로자가 훈련에 참가하지 않았기 때문에 임금을 공제해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위법 행위에 속한다.
2. 만약 소방훈련이 근로자의 정상 근무시간에 조직되었다면, 회사는 이미 노동자들에게 반드시 참가해야 한다고 통지했다. 이런 상황에서 노동자들이 훈련에 참가하는 것을 거부하는 것은 결근으로 볼 수 있다. 근로자는 회사 규칙과 제도를 위반하고, 회사는 관련 법률과 회사 규정에 따라 상여금을 줄이는 것은 합법적이다.
3. 직원과 고용 단위는 노동계약에서 직원들이 법에 따라 회사 조직의 활동에 참가해야 한다고 명확하게 합의했다. 소방훈련은' 중화인민공화국 소방법' 에 따라 마련된 것으로, 직원들은 이유 없이 참가하지 않는다. 관련 법률과 회사의 규제에 따르면, 회사가 상여금을 줄이는 것은 합법적이다.
4. 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회가 통과한 공장 규정 공장 규율에 근로자가 법에 따라 회사 조직의 활동에 참여하지 않으면 회사가 상여금을 줄일 수 있다고 명시했다. 이런 상황에서 노동자들이 소방훈련에 참가하지 않고 상여금을 줄이는 것은 합법적이다.
액세서리 1: "중화인민공화국 노동계약법" (발췌)
제 10 조 근로자는 법정근무시간 내에 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 정상적인 노동에 따라 임금을 지급해야 한다. 사회 활동에는 법에 따라 선거권과 피선거권을 행사하는 것이 포함된다. 당선 대표는 향 () 급 이상 정부, 당파, 노조, 중국공산주의청년단（약칭), 부인련 등의 조직에서 열린 회의에 참석했다. 인민 법원의 증인으로서 모범 근로자 및 선진 근로자 회의에 참석하다. 노조법에 규정된 전임 노조 기층위원회 위원들이 업무활동으로 차지하는 생산이나 근무 시간; 법에 따라 전개되는 기타 사회 활동.
제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.
(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;
(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험
(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;
(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.
제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
부속서 2: 임금 지불에 관한 잠정 규정 (발췌)
제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
부속서 3: "중화 인민 공화국 소방법 시행 규칙" (발췌)
제 40 조 소방안전중점단위는 소화와 비상대피 계획에 따라 최소 6 개월마다 한 번씩 연습을 하고 실제 상황에 따라 계획을 지속적으로 보완해야 한다. 다른 단위는 본 단위의 실제 상황과 연계하여 상응하는 응급계획을 제정하고, 일 년에 한 번 이상 훈련을 조직해야 한다.
소방훈련을 할 때는 뚜렷한 표시를 설정하고 훈련 범위 내의 인원에게 미리 통지해야 한다.