1. 근로자의 누적 업무는 이미 1 년, 불만족 10 년, 연휴가 5 일;

2. 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일;

3. 만 20 년, 연휴가 15 일.

4. 국가 법정 공휴일과 휴일은 유급 연휴가에 포함되지 않습니다. 연가는 사원에게 주는 연가를 말한다. 즉 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 1 년 이상 근무하면 유급 연휴가를 즐길 수 있다.

직장이 유급 연휴가를 준비하지 않으면 어떻게 합니까?

직원 유급 연간 휴가 조례 제 5 조 제 3 항에 따르면, 직장은 업무상 근로자의 연간 휴가를 배정할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐 근로자의 연간 휴가를 안배하지 않을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 유급, 유급, 유급, 유급, 유급, 유급) 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.

한편, 이 법 제 7 조는 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권 명령기한에 따라 시정하도록 규정하고 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.

기업은 직원들의 근무 시간 연장을 계획할 때, 직원에게 일정한 보상을 지급해야 하며, 관련 보상은 보상으로 대체할 수 없다. 고용주가 관련 노동법규를 위반하면 직원은 노동국에 기업을 신고할 수 있고, 노동행정부는 사실에 따라 상응하는 처벌을 해 근로자의 권익을 보호할 것이다.

법규

직원 유급 연휴가 조례

제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.

제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다.

연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.

직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 직장은 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.