I. 성 차별의 정의와 성과

성차별이란 성별 차이에 따른 개인이나 집단에 대한 불공정한 대우나 제한을 말한다. 이러한 차별은 교육, 취업, 정치, 사회교제 등 모든 분야에서 발생할 수 있다. 성차별의 형태는 다양하다. 예를 들면 여성이 특정 직업에 참여하는 것을 제한하고, 여성을 비하하고 모욕하며, 남성에게 높은 기대와 압력을 가하는 것과 같다.

둘째, 성 차별의 해악

성차별은 개인과 사회에 심각한 피해를 입혔다. 피해자에게 성차별은 자존감, 자신감, 심지어 심리적 문제, 생리병으로 이어질 수 있다. 사회에 있어서 성차별은 사회 정의와 조화를 파괴하고 사회 진보와 발전을 방해한다.

셋째, 성차별에 대한 법률의 금지와 처벌

성차별을 없애고 시민의 평등권을 보장하기 위해 중국 법률은 성차별을 명시적으로 금지하고 처벌한다. 중화인민공화국 헌법 및 관련 법규에 따르면 성차별은 위법이며 법률의 제재를 받을 것이다. 예를 들어,' 중화인민공화국노동법' 은 고용인 단위가 성별 때문에 채용을 거부하거나 사퇴하거나 임금을 낮춰서는 안 된다고 규정하고 있다. 중화인민공화국 교육법도 학교는 남녀 학생이 교육에 동등하게 응할 권리를 보장해야 한다고 분명히 규정하고 있다.

결론적으로:

성차별은 일종의 위법 행위로, 법률의 규정을 위반할 뿐만 아니라 사회의 도덕윤리규범을 위반한다. 성차별을 없애기 위해서는 법제 홍보 교육을 강화하고 시민의 법적 의식과 도덕적 자질을 제고하며 평등하고 공정하며 조화로운 사회 환경을 조성해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국의 헌법

제 33 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

모든 중국인과 시민들은 법 앞에서 일률적으로 평등하다. 국가는 인권을 존중하고 보장한다. 모든 시민은 헌법과 법률에 규정된 권리를 누리며 헌법과 법률에 규정된 의무를 이행해야 한다.

중화인민공화국 노동법

제 13 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

여성은 남성과 동등한 고용권을 누리고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.

중화인민공화국 교육법

제 9 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

중국 인민과 시민은 교육을 받을 권리와 의무가 있다. 국민, 민족, 인종, 성별, 직업, 재산 상태, 종교 신앙 등을 가리지 않는다. , 법에 따라 동등한 교육 기회를 누리십시오.