2023 년 4 월 1 일 주해에서 육아휴직 새로운 규정이 시행되었다. 규정에 따르면 여직원 출산휴가는 180 일로 연장되는데, 그 중 처음 128 일은 단위별로 지급되고 임금은 규정에 따라 지급된다. 52 일간의 유급 출산 휴가는 단위가 전액 지급한다. 남자 직공이 출산휴가를 30 일로 연장하면 일정 비율의 임금 보조금이 있다. 또한 새로운 규칙은 유연한 근무제를 추가하여 회사 내에서 유연한 근무 시간, 원격근무 등 유연한 근무 방식을 홍보하여 직원들이 일과 가정생활의 균형을 잘 맞추고 생산성을 높이며 보다 조화되고 적극적인 업무 분위기를 조성할 수 있도록 합니다. 이러한 새로운 육아휴직 규정은 직원들의 실제 수요를 충분히 고려하며 더욱 조화롭고 안정적인 노사 관계 조성, 가정의 행복 촉진, 주해의 취업 환경 최적화에 도움이 된다.
주해의 육아휴직 규정은 국가 기준과 일치합니까? 주해시 육아휴직 규정' 은 국가 기준에 따라 적절히 확장되고 보충된다. 노동법 및 관련 규정에 따르면 여직원 출산휴가는 최대 98 일이며, 남직원 출산휴가는 최대 15 일이다. 유급 출산 휴가에는 국가 기준이 없다. 주해의 새로운 규정은 여직원 출산휴가와 남직원 출산휴가를 적절히 연장하고, 유급출산휴가 정책을 늘리고, 탄력근무제를 늘리고, 국가 기준에 따라 근로자의 실제 수요에 더 근접하게 한다.
주해의 새로운 육아휴직 조례는 육아휴직 정책을 보완하여 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 가정의 행복과 사회 발전을 촉진하는 데 도움이 된다. 동시에 기업과 직원들에게 실천 중 관련 규정을 준수하여 더욱 조화되고 안정적인 고용관계를 형성하도록 상기시킨다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 14 조 * * * 여직원 출산은 7 일이 걸리며 의사의 진단을 거쳐 14 일까지 연장할 수 있다. 임신 7 개월 이상 또는 출산한 사람은 중육체노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다. 여직원 출산 휴가는 98 일 이상이어야 한다.