1. 근로자는 고용주와 1 년 이상 (1 년 포함) 노동계약 (계약) 을 체결하고 장기 또는 연속 고용과 고용관계가 있다.

2. 직원은 휴가, 병가, 휴가 등의 이유로 정상적으로 출근하지 못할 경우에도 고정 또는 기본임금 수입을 누릴 수 있습니다.

3. 근로자는 본 부서의 다른 정규직과 동등한 복지, 사회보장, 훈련 등의 대우를 받는다.

4. 고용 단위는 사원의 직무 승진 및 직함 평가를 조직합니다.

첫째, 기업은 퇴직자를 모집 할 때 다음 사항에주의를 기울여야합니다.

1. 퇴직 연령의 직원은' 퇴직 및 재취업 협정' 에 따라 고용된다. 사보국의 규정에 따르면 이런 직원들은 보험에 가입할 수 없다.

2. 만약 사원이 근무기간 중에 사고가 발생하면 공상절차에 따라 처리할 수 없습니다. 이와 함께 직원들의 의료비는 기업 친선 협상이 필요하지만 기업이 전액 지불할 필요는 없다.

3. 만약 분쟁이 발생하면 민사분쟁이지 노동법이 아니다.

2. 퇴직근로자와 기업의 고용관계는 노동고용입니까, 노무고용입니까?

노동계약법' 규정에 따르면 정년퇴직 연령에 도달하거나 연금보험을 받기 시작하면 더 이상 노동계약법에 규정된 노동자가 아니다. 그리고' 노동쟁의사건 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 7 조는 기업이 이미 법에 따라 연금보험을 받거나 연금을 수령한 사람과 노동쟁의가 발생해 인민법원에 소송을 제기한 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다.

3. 기업이 퇴직직원에게 지급하는 보수는 임금에 속하는가, 아니면 노동보수에 속하는가?

세법에 따르면 퇴직자 재취업으로 얻은 소득은 개인소득세법에 규정된 비용 공제 기준을 공제한 후' 임금 소득' 의 세목에 따라 개인소득세를 징수한다. 기관이 퇴직자를 위해 사회보험금을 납부하는지 여부는 더 이상 퇴직자 재임직의 정의 조건이 아니다.

4. 회사에서 퇴직직원을 채용할 때 일부 사회보증금을 납부해야 합니까?

일반적으로 기업은 직공 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 포함시켜야 한다. 국가통계청 문서에 명확하게 규정되어 있지 않은 것은 사회 보장 분담금 기수로 간주해야 한다.

법적 근거:

국세총국이 퇴직자의 재취업 정의에 관한 회답.

베이징시 지방세무서:

귀하의 국은 "학교 외부 교사의 개인 소득세 문제에 관한 상담" (경지세발 [2006]174 호) 을 받았습니다. 연구 후, 대답은 다음과 같습니다:

국세총국 (국세총국) 은 개인 비상일제 종업원과 퇴직자 재취업소득이 개인소득세 징수를 어떻게 계산하는가에 대한 회답 (국세서 [2005] 382 호) 에 대해' 퇴직자 재취업' 을 다음과 같은 조건에 부합해야 한다.

1. 근로자는 고용주와 1 년 이상 (1 년 포함) 노동계약 (협정 포함) 을 체결하고 장기 또는 연속 고용관계가 있다.

둘째, 직원들은 휴가, 병가, 휴가 등의 이유로 정상적으로 출석할 수 없고, 여전히 고정 또는 기본임금 수입을 누리고 있다.

셋째, 직원은 다른 정규직과 동등한 복지, 사회 보장, 훈련 등의 대우를 받는다.

4. 고용 단위는 사원의 직무 승진 및 직함 평가를 조직합니다.

노동부 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지.

13. 연금보험 대우를 받은 퇴직자가 재취업할 경우 고용기관은 고용기간 동안의 업무내용, 보상, 의료, 노동대우 등 권리의무를 명확히 하기 위해 서면으로 합의해야 한다.