신법은 기업이 파트너를 더욱 이성적으로 대하도록 촉구하고, 근로자와 기업 간의 연계가 더욱 밀접해졌다. 이런 신형 노사 관계에서 기업은 직원 문제를 처리할 때 방법의 합법성에 더 많은 관심을 기울여야 한다. 노동계약법에서는 기업규제제도의 제정과 효력에 대해 기업규제제도가 국가법규의 효과적인 연장과 보완으로 기업 내에서 보편적인 구속력을 가지고 있다고 명확하게 규정하고 있다. 새로운 법률 환경에서 완벽하고 법적 효력이 있는 기업 규칙과 제도를 제정하는 것은 기업 관리자의 중요한 임무가 될 것이다. 합법적이고 효과적인 기업 규칙과 제도가 사법기관이 노동 분쟁 사건을 심리하는 법적 근거가 될 수 있다면, 어떻게 법적 효력이 필요한 제도를 만들 수 있습니까? 1. 합법적인 기업 규제는 민주적 절차를 통해 제정되어야 한다. 기업이 규칙과 제도를 제정할 때 노조나 직원 대표나 전체 직원과의 협상을 거쳐야 한다는 얘기다. 이런 협상 논의 과정의 존재는 기업 규칙과 제도의 합법성을 판단하는 중요한 근거이다. 2. 직원에게 공시하는 것은 고용인이 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대 사항을 근로자에게 공시하거나 근로자에게 알리는 것을 말한다. 가장 믿을 수 있는 방법은 직원 관리와 관련된 모든 기업 규칙과 규정을 나열하는 직원 수첩을 한 사람이 발급하고, 배포 프로세스 직원은 서명해야 한다는 것이다. 직원 교육' 직원 핸드북' 을 조직하고, 교육 로그인, 교육 시험의 답안지 및 성적이 있어 직원들에게 홍보의 증거로 사용될 수 있다. 내용은 합법적이며 법률 및 규정과 충돌하지 않습니다. 국가 법규에 저촉되는 기업 규제는 인정받지 못할 것이라는 점을 잘 알고 있다. 직원의 과실에 대한 회사의 처벌이 합리적인지 여부는 회사가 관련 제도를 가지고 있는지, 직원들의 이런 행위가 정의되었는지에 달려 있다. 예를 들어, 직원들이 작업복을 입지 않는 것은 일부 기업에서는 문제가 되지 않을 수 있지만, 일부 기업에서는 기업의 업무 요구에 따라 심각한 문제가 될 수 있습니다. 만약 회사가 이런 상황에 대해 규칙과 제도를 가지고 있고 처벌 조치를 약속했다면, 회사가 이런 문제로 직원을 처벌하는 것은 완전히 합법적인 것이다. 관련 규제가 없다면 회사의 처벌은 근거가 없는 것이다. 또 기업은 직원을 처벌하는 과정에서 직원과 소통하고 처벌 결과에 서명하거나 공시해야 한다는 점도 유의해야 한다.