직공 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 본 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 상가를 줄 수 있다. 외지 직원의 직계 친족이 사망하면 외지에 가서 장례를 치러야 하는 사람도 거리에 따라 출장 휴가를 줄 수 있다.

상제의 적용 범위는 직계 친족으로는 부모, 배우자, 자녀 등이 있다. 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친족에게 기업은 스스로 해석할 권리가 있다. 우리 역사에서 형성된 풍습으로 인해 조손의 장례식은 일반적으로 반드시 참가해야 하는 범위 내에 있다. 따라서 실제로 많은 기관들은 조상의 사망을 직원들이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정하였다.

장례비:

1. 장례 휴가 및 여행 휴가 기간 동안의 임금은 평소대로 지급됩니다.

규정에 따르면, 승인된 혼상휴가, 여행 휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급된다. 도중에 출장비 등. , 직원 자신이 부담합니다.

2, 계산 기준을 결정하는 구체적인 계산

고용인 단위와 근로자가 약속한 바와 같이, 약속한 계산 기준은 정상 출석 월급의 70% 이상이어야 한다. 고용인 단위와 근로자는 합의하지 않고 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 계산 기수를 결정한다. 상술한 원칙에 따라 계산한 공휴일 임금 기수는 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 상휴가 일일 임금 결정: 계산 기준을 상휴가 발생 월의 유급일로 나눕니다. 월급날은 제도 근무일에 국가가 규정한 법정 공휴일을 더한 것이다.

법적 근거

"국유기업 종업원 초혼 휴가 문제에 관한 통지" 제 1 조 직공 결혼이나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 의 사망은 본 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 상혼휴가를 줄 수 있다.

중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.