귀양시 출산 수당 신청 조건:
여성 근로자 (유연한 취업자 제외) 는 귀양시 도시 근로자 출산 보험에 가입하고 출산 또는 가족계획 인공유산 수술 전에 6 개월 이상 연속 납부하며, 국가 및 성 법률, 규정, 규정에 따라 출산을 계획하거나 가족계획 인공유산 수술을 실시하는 경우 출산수당을 받을 수 있다.
1. 기관 및 차액 충당금에 속하는 사업단위의 여직자는 기관에서 본인에게 임금을 지급한다. 만약 그들의 임금이 출산 수당보다 낮다면, 그 차액은 출산 보험 기금으로 보상될 것이다.
2. 기업과 자업자득사업단위에 속한 여직자는 사회보험 경영기관이 출산수당을 지급한다. 출산 수당이 본인 임금보다 낮은 것은 차액 부분이 단위에 의해 보충된다.
3. 귀양시 전체에서 이전한 여직자는 이전 전후에 출산보험료를 납부하는 기한을 계속 계산할 수 있다.
연속 분담금이 6 개월 미만인 출산 수당은 고용인이 지급한다.
법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.