회사가 스스로 돈을 내고 작업복을 사도록 강요하는 것은 불합리한 일이며, 입지 않으면 매일 벌금을 물게 된다. 회사는 벌금을 부과할 권리가 없다. 행정법 집행 기관만이 시민의 위법 행위에 대해 벌금을 부과할 수 있고, 회사는 벌금을 부과할 권리가 없으며, 직원의 벌금에 대해서는 관련 법적 결과를 부담해야 한다. 그러나 회사는 규칙과 제도를 제정할 수 있다. 직원이 회사 제도를 위반할 경우, 회사는 규제나 기업 상벌 제도에서 이런 행위에 대해 어느 정도 처벌을 할 권리가 있다. 또한 직원 사유로 회사에 직접적인 경제적 손실을 초래한 회사는 손해 배상을 요구할 수 있다.

작업복을 입는 것은 다음과 같은 작용을 한다.

1, 기업 이미지 구축, 맞춤형 기업 작업복, 통일직업복, 유니폼은 전체적으로 통일된 미감을 만들어주기 때문이다. 가장 흔한 것은 승무원 복장이 사실 깔끔하고 통일된 감상이라는 것이다. 직원들의 이미지는 통일된 것이고 기업의 첫 명함이다. 회사 직원들이 유니폼을 입고 기업을 나갈 때, 기업의 이미지를 대표한다.

2. 기업의 응집력을 높인다. 사람은 가장 활발한 기업 자원이자 생산성을 스스로 조절할 수 있는 유일한 자원이다. 기업이 일치단결해야만 기업의 효용을 충분히 발휘할 수 있다. 따라서 기업의 효율성을 높이기 위해서는 먼저 직원들의 응집력을 높여야 한다. 기업의 직원들이 자신의 기업을 자랑스럽게 여기고, 기업이 자신의 이익에 관심을 갖고 있다는 것을 느낄 때, 당연히 구심력을 강화할 것이다. 같은 스타일의 유니폼을 입으면 회사 전체의 * * * 성, 전체 직원의 좋은 조화와 응집력을 반영하고, 기업의 자부심과 직원의 소속감을 강화하고, 기업의 응집력을 강화하는 데 도움이 된다.

3. 기업문화를 조성한다. 직원들이 퇴근 후 무엇을 하든 출근할 때 작업복을 입으면 직원들은 자신이 이미 근무상태에 들어갔다는 것을 즉시 깨달을 수 있다. 작업복을 몸에 걸치면 직원의 정신적 면모와 기업의 문화적 내포를 모두 반영할 수 있다. 작업복은 기업 문화를 전달하는 중요한 전달체이다.

요약하자면, 회사와 직원 사이에 세워진 것은 노동관계이다. 직원들은 회사에 노동을 제공하고, 회사는 직원들에게 임금을 지급한다. 기업은 직원들에게 상품을 판매할 권리와 의무가 없다. 직장에서 작업복을 사용해야 한다고 가정하는 것은 필요한 근무 조건이며 회사에서 무료로 제공해야 한다. 직장에서 작업복을 쓰지 않는다고 가정해 봅시다. 하지만 회사는 정신적인 면모와 기업문화상의 고려로 나눠준다면 작업복으로부터 이득을 보는 것도 회사이고, 회사도 구매비용을 부담해야 합니다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 9 조

고용인 기관이 노동자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 등의 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 명의로 재산을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.