회사가 직원들에게 벌금을 부과하는 것은 불법이다. 우리나라에서 공민재산경제처벌권을 행사하는 주체는 법률법규가 위탁한 행정기관, 사법기관 등 공인주체일 뿐, 법률법규에 규정된 절차에 따라 엄격하게 실시해야 한다. 우리나라 국정과 노동법의 입법정신에 따르면 우리 입법에는 기업 벌금권이 명시 적으로 규정되어 있지 않다.

우리 회사가 직원들에게 벌금을 부과하는 것은 불법이다. 노동법 중의 고용 단위는 행정법 집행 기관이 아니다. 법률은 고용주에게 벌금을 부과할 법적 권리를 부여하지 않으며, 직원의 위법 행위에 대해 벌금을 부과할 권리가 없다. 따라서 실제로 회사가 위반직원에게 벌금을 부과하는 것은 법에 위배되는 것이다.

노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?

사장이 사직하고 노동계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 다음과 같은 몇 가지 해결 방법이 있다.

1, 상사와 협상;

2. 현지 노동국 내부에는 노동중재위원회가 있어 노동중재를 신청하여 임금을 돌려받는다. 이 절차는 노동 쟁의를 전문적으로 해결하는 것으로, 효과가 매우 좋아서 어떠한 비용도 지불할 필요가 없다.

3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 91 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.