법률 분석: 출산 보험 중 1 년 분담금 계산: 출산 보험 연속 분담금이 12 개월 이상, 즉 연속 분담금이 12 개월 (포함 12 개월 내 출산) 되어야 출산 보험 대우를 받을 수 있습니다. 상술한 조건에 부합하는 직원은 사정으로 출산보험 관계를 중단한 지 2 개월 (2 개월 포함) 미만이며, 연속 분담금 후 출산보험과 출산을 계속하거나 가족계획 수술, 재활수술을 실시하는 경우 출산보험 대우를 받을 수 있다. 출산보험의 1 년 분담금 계산: 출산보험의 누적 분담금이 12 개월을 넘는다는 것은 12 개월 (12 개월 내 출산 포함) 이 출산보험 대우를 받을 수 있다는 것을 의미한다. 상술한 조건에 부합하는 직원은 사정으로 출산보험 관계를 중단한 지 2 개월 (2 개월 포함) 미만이며, 연속 분담금 후 출산보험과 출산을 계속하거나 가족계획 수술, 재활수술을 실시하는 경우 출산보험 대우를 받을 수 있다. 출산보험의 1 년 분담금 계산: 출산보험의 누적 분담금이 12 개월을 넘는다는 것은 12 개월 (12 개월 내 출산 포함) 이 출산보험 대우를 받을 수 있다는 것을 의미한다. 상술한 조건에 부합하는 직원은 사정으로 출산보험 관계를 중단한 지 2 개월 (2 개월 포함) 미만이며, 연속 분담금 후 출산보험과 출산을 계속하거나 가족계획 수술, 재활수술을 실시하는 경우 출산보험 대우를 받을 수 있다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조, 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.