노동 계약에서, 종업원은 통상 노동계약법에 규정된 근로자의 권익을 누리지 못한다. 예를 들면 유급 연휴가, 초과근무 임금 등이다. 노동계약의 직원들은 임금 지급, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등을 포함한 완전한 근로자의 권익을 누리고 있다. 오보험일금 구매에서 노동계약에서 고용인 단위는 직원을 위해 납부할 의무가 있지만, 노동계약에서 반드시 그렇지는 않다. 이는 계약의 구체적인 규정과 현지 법규에 달려 있다.
5 보험과 1 금의 역할은 다음과 같은 측면에 반영됩니다.
1. 연금 보장: 연금 보험은 개인에게 퇴직 후 기본 생활비를 제공하고 노인의 기본 생활요구를 보장한다.
2. 의료보험: 의료보험은 개인이 병으로 인한 의료비 부담을 줄이고 병이 났을 때 제때에 치료를 받을 수 있도록 도와준다.
3. 출산보장: 출산보험은 여성에게 임신과 출산 기간 동안 경제적 보상과 의료 서비스를 제공하여 가족 출산으로 인한 경제적 압력을 완화한다.
노동 계약이 법으로 보호되는지 여부:
1. 노동계약은 법률의 보호를 받는다.
2. 노동계약은' 중화인민공화국 민법전' 의 관련 규정과' 중화인민공화국 노동계약법' 의 관련 규정을 모두 적용할 수 있다.
3. 노동계약과 달리 노동계약은 노동계약이 아니므로 노동계약법의 제한을 받지 않는다. 노동계약은' 민법전' 의 관련 요구 사항을 충족하는 한, 양측이 상응하는 민사행위 능력과 진실의 뜻을 가지고 있다면 계약 내용이 법률, 행정법규의 강제성 규정, 공서 양속을 위반하지 않으면 법적 효력을 가지고 법률의 보호를 받는다.
요약하자면 노동계약과 노무계약은 법률보호, 권리의무, 사회보장 등에서 뚜렷한 차이가 있다. 오보험일금 구매의 경우 노동계약에서 고용인 단위는 통상 직원에게 납부하는 법적 의무가 있는 반면 노동계약은 계약 내용과 현지 정책에 따라 확정해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 963 장
중개자가 계약 성립을 촉구하는 것은 의뢰인이 약속에 따라 보수를 지불해야 한다. 중개자의 보수에 대한 약속이나 합의가 명확하지 않고 본법 제 510 조의 규정에 따라 아직 확정할 수 없는 것은 중개자의 서비스에 따라 합리적으로 확정해야 한다. 중개자는 계약 체결을 위한 매체 서비스를 제공하고, 중개자의 보수는 계약 쌍방이 동등하게 부담한다. 중개는 계약 성립을 촉진하고, 중개 활동의 비용은 중개자가 부담한다.