임신 1-6 개월부터 1 일 휴가를 즐기며 임신 확인, 출산지표 신청, 생산교육을 받을 수 있습니다.
임신 6 ~ 7 개월, 매월 1 일 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
임신 8 개월째에는 매월 2 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다.
임신 9 개월 이상, 매달 4 일간의 출산휴가를 받을 수 있지만, 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 들어갔다.
검사 시간: 임신 6 개월 이내에 이상이 없을 때 한 달에 한 번; 임신 7 개월부터 2 주마다 검사를 합니다. 최근 한 달에 한 번 일주일에 한 번 검사해야 한다.
중화인민공화국 여직원 노동보호규정' 과' 노동법'
1,' 중화인민공화국 여직원 노동보호규정' 은 출산휴가에 대해 다음과 같이 규정하고 있다.
제 7 조는 임신한 여직원이 근무시간 내에 출산검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다고 규정하고 있다. (임신 기간 동안, 단위는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동과 임신 금기에 종사하는 노동에 종사할 수 없으며, 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의무부서의 증명서에 따라 그 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정한다. 임신 7 개월 이상 여성은 일반적으로 야간 근무에 종사해서는 안 된다. 근무 시간은 일정한 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. ) 을 참조하십시오
2. 중화인민공화국 노동법은 출산휴가에 대해 다음과 같이 규정하고 있다.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.
제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.
제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.