우리나라 노동조합 헌장에 따르면 노동조합 경비는 임금 총액의 2% 에 따라 산정되고, 노동조합 조직을 설립하는 것은 40% 에 따라 상급 노동조합 조직에 상납된다. 노조조직이 설립되지 않은 노조경비는 상급 노조조직에 전액 납부되며, 일반 노조 경비는 기업 기층노조에 반환하는 비율이 60% 이다. "중국 노동조합 헌장" 제 36 조에 따르면 노동조합 경비의 출처는 다음과 같다.
(1) 회원이 납부한 회비.
(b) 기업, 사업 단위, 기관 및 기타 사회 단체는 전체 직공 임금의 2% 에 따라 노조에 배정된 경비나 노조준비 경비를 배정한다.
(c) 노동 조합 소유 기업 및 사업 단위가 지불 한 소득.
(4) 인민 정부와 기업, 사업 단위, 기관 및 기타 사회 조직의 보조금.
(e) 기타 소득.
중국법에 따르면 노동조합 경비의 산정 비율은 월별 임금 총액의 2% 이다. 여기서 임금 임금에는 기본임금, 상여금, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과근무 및 기타 사원 고용 또는 고용과 관련된 비용이 포함됩니다. 기업 직원 임금 체계를 포함시키고 임금과 함께 지급하는 복지보조금은 국세 규정에 따라 기업에서 발생한 임금 지출로 세전 공제될 수 있다.
노동 조합 기금의 반환 비율은 다음과 같습니다:
1, 개인 분담금 비율. 노조원들은 매월 본인의 월급의 0.5% 에 따라 노조조직에 회비를 납부하고, 월급이 10 원 미만이며 회비를 고려하지 않는다.
2. 행정 세출 비율. 노조조직을 설립한 기업, 사업단위, 기관은 지난달 전체 직공 임금의 2% 에 따라 노조에 당월 경비를 지급해야 한다.
3. 지불 비율. 노조 조직을 설립한 사람은 노조 경비의 40% 에 따라 상급 노조 조직에 상납한다. 노조조직이 설립되지 않은 노조경비는 상급 노조조직에 전액 납부되며, 일반 노조 경비는 기업 기층노조에 반환하는 비율이 60% 이다.
요약하면 변쇼는 노조가 경비의 40% 를 납부하는 법적 근거에 대한 관련 답변으로 도움이 되기를 바랍니다.
법적 근거
중화인민공화국 노조법 제 37 조 노조는 경비 독립 원칙에 따라 예산 결산 경비에 대한 심사 감독 제도를 수립했다. 각급 노조는 경비 심사위원회를 설립해야 한다. 각급 노조 경비의 수지는 동급 노조 경비심사위원회의 심사를 거쳐 회원대회나 회원총회에 정기적으로 보고해 감독을 받아야 한다. 노조회원대회나 회원대표대회는 경비의 사용에 대해 의견을 제시할 권리가 있다.