"노동계약법" 은 노동계약이 반드시 기록되어야 한다고 규정하지 않는다. 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 노동계약서 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약의 8 가지 필수 조건:
1. 노동 계약 기간.
2. 업무 내용과 근무 시간.
노동 보호 및 근로 조건. 주로 노동 안전 위생 시설, 설비 및 보호 조치, 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 보호, 생산 (작업) 임무가 순조롭게 진행되도록 근로자에게 제공되는 각종 물질적 조건과 생산 (작업) 환경을 포함한다.
4. 노동 보수. 근로자의 임금, 상여금, 수당 및 보조금을 포함한다.
5. 사회보험.
6. 노동 규율. 용인 단위의 규칙과 제도, 노동규율 등 내용과 그 시행 절차를 포함한다.
7. 노동 계약 해지 조건. 주로 노동 계약 기간이 만료되거나 법정 해지 조건이나 당사자가 약속한 조건이 나타나면 노동 계약의 법적 효력이 소멸되고 쌍방의 권리와 의무가 종결되는 것을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
8. 노동 계약 위반에 대한 책임. 당사자가 이행하지 못하거나 노동계약을 완전히 이행하지 못할 경우 마땅히 져야 할 상응하는 법적 책임을 일컫는 말. 상술한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자도 합의조항을 협상할 수 있다. 쌍방은 직업 기술 훈련, 영업 비밀 유지 등의 사항에 대한 권리와 의무를 약속할 수 있다. 그러나 쌍방이 합의한 조항은 법률, 규정 및 관련 규정의 규정을 위반해서는 안 된다.
요약하자면, 노동계약은 노동자와 고용인 단위 간의 협상으로 체결된 것이다. 자신의 노동계약을 조회하려면 직접 자기 부서로 가거나 자신의 신분증을 가지고 사회보장국에 가서 조회할 수 있다. 쌍방이 모두 서명하기만 하면, 너는 스스로 노동계약을 찾아라.
법적 근거
노동계약법
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.