제 35 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
첫째, 노동 계약 변경시주의해야 할 몇 가지 문제
1. 노동계약의 변경은 노동계약의 유효기간 내에 이루어져야 한다.
2. 노동법에 규정된 평등 자발적, 합의 원칙을 준수해야 하며, 법률, 행정법규에 규정된 변경 원칙을 위반해서는 안 된다.
법적 절차를 따라야합니다. 쌍방이 충분한 협의를 거쳐 합의에 도달한 후, 쌍방은 서면 협의에 서명하고 도장을 찍어서 변경 협의가 발효된다.
4. 고용인 기관이 업무수요에 따라 근로자의 일자리를 조정할 때 반드시 근로자와 협의하여 협의를 달성해야 한다.
5. 노동계약이 변경된 후, 원래 조항은 더 이상 법적 효력이 없지만, 원래 노동계약의 다른 조항은 여전히 유효하다.
둘째, 고용주가 노동 계약을 해지하다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 근로자는 사기와 협박의 수단으로 노동계약을 체결하여 노동계약을 무효로 하거나 부분적으로 무효로 한다.
근로자는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.