둘째, 202 1 년 민법전이 본격적으로 시행되고 결혼자유, 부부재산, 이혼오류 등 일련의 조항이 여성의 권익 보호에 새로운 장을 열 예정이다. 그에 따라, 관련 법률 제도를 제때에 개정하여 좋은 연결을 실현할 필요가 있다. 전국인민대표대회 상무위원회 (WHO) 는 여성의 권익보장법 개정 작업을 202 1 입법업무계획에 적시에 포함시켰다. 개정안 초안은 최근 몇 년간 여성의 권익보장 분야에 존재하는 두드러진 문제와 주요 모순에 대해 긍정적인 반응을 보였다. 시대와 함께 발전하는 새로운 구속 메커니즘을 확립하여 제도의 강성을 더욱 강화하다. 이번 수정은 여성의 권익 보호를 강화하고, 여성이 가장이 되어 석방되는 것을 강조하는가? 반쪽 하늘? 경제 사회의 고품질 발전을 전면적으로 추진하는 데 중요한 의의가 있다.
그렇다면 채용 (채용) 과정에서 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고는 고용인 단위는 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다. 남성을 제한하거나 남성을 우선적으로 채용하는 것이다. 개인 기본 정보 외에 여성 구직자의 혼인 상태와 의지를 더 조사하거나 조사하다. 임신 검사를 입사 건강 검진 항목으로 하다. 고용 (고용) 조건으로 결혼, 출산, 혼인 출산을 제한하는 것입니다. 표준 동작을 사용합니다.
국가는 여성의 평등한 노동권을 보장하며 각종 정책과 제도의 지원이 필요하다. 하나 더 제안해도 될까요? 각급 인민정부는 육아체계와 기구를 대대적으로 발전시켜 여성 취업을 지원해야 합니까? 。 현재 여성의 절실한 수요로 여성의 출산과 취업에 직접적인 영향을 미치고 있다. 아동 보육기구의 심각한 부족으로 인해 여성들은 아동 보육과 취업을 병행하기가 어렵다. 따라서 여성의 실제 수요에 대응하고 여성 취업을 위한 실질적인 지원을 제공하기 위해 해당 법규를 늘려야 한다.