12333 은 노동보장, 취업, 사회보장 방면의 컨설팅 서비스를 제공하는 전국통일된 인적자원 및 사회보장핫라인이다. 12333 으로 전화하면 노동권권, 정책법규 해석, 사회보험대우 계산 등의 정보를 얻을 수 있습니다. 이 서비스는 대중에게 편리하고 효율적인 컨설팅 서비스를 제공하여 관련 문제를 해결하는 데 도움을 줍니다.
사회 보장 서비스:
1, 사회 보장 등록 서비스 제공
사회 보장 납부 질문에 답하십시오.
사회 보장 납부 절차를 지원합니다.
4. 사회 보장 복지 신청에 대한 지침을 제공한다.
사회 보장 정책 및 규정을 설명하십시오.
6. 사회 보장 정보의 변경 사항을 처리합니다.
요약하자면, 12333 은 전국 통일된 인적자원과 사회보장핫라인으로서 사회대중에게 노동보장, 취업, 사회보험 등 자문 서비스, 정책법규 해석, 사회보험대우 전화 계산, 노동권익 보장, 사회대중이 문제를 해결할 수 있는 편리하고 효율적인 경로를 주로 담당하고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 85 조
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (b) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
중화인민공화국 노동법
제 77 조
고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 중재 중재 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 중재법
제 5 조
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.